Název: Podniková kultura vybrané organizace
Překlad názvu: Corporate culture of chosen organization
Autoři: BÁRTOVÁ, Hana
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo vypracování metodiky diagnózy podnikové kultury a jejího ověření ve vybraném podniku za účelem návrhu programu řízení změn podnikové kultury. Objektem zkoumání se stala firma MS KART s.r.o. Zkoumaný soubor činilo 22 respondentů. První část práce obsahuje teoretický přehled, charakteristiku podniku a jeho historii. Pro výzkum a poznání kultury daného podniku bylo použito dotazníkového šetření. Dotazník obsahoval 28 otázek. Každá otázka je rozpracována do grafů, pod kterým jsou výsledky šetření. Na základě výsledků šetření, se podniková kultura jeví jako poměrně silná. Přesto bych doporučila zvýšit informovanost o dění ve firmě u dělnické profese, zlepšení komunikace mezi odděleními výroby, připomínání zaměstnancům pozitivní přístup k jejich návrhům, nápadům a myšlenkám a podporovat osobní rozvoj zaměstnanců. The goal of this final thesis is to develop a methodology to diagnose the corporate culture and to verify it in a selected company in order to propose a management program to change the corporate culture. The object of this research is MS KART s.r.o. company. 22 respondents were examined. Theoretical information about the Corporate culture is summed up in the first part of this thesis followed by the description of the company and its history. To understand the corporate culture I have used the questionnaire research. The questionnaire was composed out of 28 questions. Each question is processed into a chart followed by results. On the basis of the results of research, the corporate culture seems to be relatively intense. Nevertheless, I would recommend to intensify acquaintance of workers about current events of the firm, to improve communication between production departments, to remind employees the positive approach of company to their suggestions, ideas, thoughts and to maintain personal development of employees.
Klíčová slova: Dotazníkové šetření; Podniková kultura; Řízení lidských zdrojů; Corporate culture; Human recourses; Questionnaire survey
Citace: BÁRTOVÁ, Hana. Podniková kultura vybrané organizace. České Budějovice, 2009. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/11450

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-50061


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce