Original title: Podniková kultura vybrané organizace
Translated title: Corporate culture of chosen organization
Authors: BÁRTOVÁ, Hana
Document type: Master’s theses
Year: 2009
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo vypracování metodiky diagnózy podnikové kultury a jejího ověření ve vybraném podniku za účelem návrhu programu řízení změn podnikové kultury. Objektem zkoumání se stala firma MS KART s.r.o. Zkoumaný soubor činilo 22 respondentů. První část práce obsahuje teoretický přehled, charakteristiku podniku a jeho historii. Pro výzkum a poznání kultury daného podniku bylo použito dotazníkového šetření. Dotazník obsahoval 28 otázek. Každá otázka je rozpracována do grafů, pod kterým jsou výsledky šetření. Na základě výsledků šetření, se podniková kultura jeví jako poměrně silná. Přesto bych doporučila zvýšit informovanost o dění ve firmě u dělnické profese, zlepšení komunikace mezi odděleními výroby, připomínání zaměstnancům pozitivní přístup k jejich návrhům, nápadům a myšlenkám a podporovat osobní rozvoj zaměstnanců. The goal of this final thesis is to develop a methodology to diagnose the corporate culture and to verify it in a selected company in order to propose a management program to change the corporate culture. The object of this research is MS KART s.r.o. company. 22 respondents were examined. Theoretical information about the Corporate culture is summed up in the first part of this thesis followed by the description of the company and its history. To understand the corporate culture I have used the questionnaire research. The questionnaire was composed out of 28 questions. Each question is processed into a chart followed by results. On the basis of the results of research, the corporate culture seems to be relatively intense. Nevertheless, I would recommend to intensify acquaintance of workers about current events of the firm, to improve communication between production departments, to remind employees the positive approach of company to their suggestions, ideas, thoughts and to maintain personal development of employees.
Keywords: Corporate culture; Human recourses; Questionnaire survey; Dotazníkové šetření; Podniková kultura; Řízení lidských zdrojů
Citation: BÁRTOVÁ, Hana. Podniková kultura vybrané organizace. České Budějovice, 2009. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/11450

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-50061


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses