Název:
NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ
Překlad názvu:
UNEMPLOYMENT OF PEOPLE OVER 50 YEARS OF AGE {--} OBSTACLES HINDERING THEM FROM FINDING A JOB
Autoři:
FURIŠOVÁ, Hana Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Uplatnění člověka na trhu práce je podmíněno řadou charakteristik (věk, zdravotní stav, vzdělání, pohlaví, příslušnost k etnické skupině), které vyčleňují skupiny lidí s větším rizikem ztráty zaměstnání a předurčují je k nezaměstnanosti. Každá z těchto skupin má své specifické problémy {\clqq}Bariéry``, které brání jejich opětovnému zařazení do zaměstnání. Jednou z těchto skupin jsou osoby starší padesáti let. Jestliže jedinci činí problém získat zaměstnání na počátku nebo ve středním období své pracovní kariéry, v pozdním období pracovní kariéry jsou jeho možnosti ještě menší. Řada lidí zde musí navíc čelit krizi základních sociálních jistot. Mnohdy se člověk ve velmi krátké době ocitá natrvalo oddělen od výsledků svého mnohaletého úsilí, od svého postavení, od svých kolegů a příjmů. Cílem práce bylo vymezit bariéry, které brání nezaměstnaným starším padesáti let jejich uplatnění na trhu práce, a upozornit tak na problematiku nezaměstnanosti této věkové kategorie. Výzkum probíhal na Úřadě práce v Českých Budějovicích a na Úřadě práce ve Strakonicích. Při výzkumu byly využity metody kvantitativního výzkumu Dotazník a Obsahová analýza dokumentů. Byly stanoveny tyto hypotézy: 1. Největší bariérou bránící uplatnění osob starších padesáti let na trhu práce je nedostatek kvalifikace. 2.V souvislosti se zlepšující se situací na trhu práce se snižuje počet nezaměstnaných v této věkové kategorii v evidenci úřadu práce. Hypotézy byly potvrzeny. Z výsledků výzkumu bylo zjištěno, že největší bariéru pro tyto nezaměstnané představuje jejich kvalifikace, která nedostačuje a neodpovídá současným požadavkům trhu práce. Dále bylo zjištěno, že počet osob kategorie 50+ klesá nebo stoupá s poklesy celkové míry nezaměstnanosti. Změny kategorie 50+ nejsou však tak výrazné, proto podíl uchazečů kategorie 50+ vzhledem k celkovému počtu uchazečů o zaměstnání stále narůstá, a kategorie 50+ je tak velmi oprávněně zařazena mezi rizikové skupiny nezaměstnaných. Pro zlepšení uplatnění pracovníku kategorie 50+ je nutné jít cestou zlepšování odborné kvalifikace těchto lidí, vypořádání se s věkovou diskriminací a úpravy pracovních podmínek, které umožní těmto lidem i přes jejich různá zdravotní omezení setrvat na trhu práce. Starší pracovníci budou muset změnit své postoje k setrvání v práci, k získávání nových dovedností a k větší flexibilitě na současném trhu práce. Problematika nezaměstnanosti osob starších padesáti let je a bude aktuální, neboť se dá očekávat, že s trendem stárnutí obyvatelstva a se stále více dynamickým charakterem hospodářství, založeném na moderních technologiích, bude pro osoby kategorie 50+ stále obtížnější získat zaměstnání. Our position in the labour market is conditioned by a number of features (age, state of health, education, sex, ethnic origin) which define groups of people who are more endangered by a loss of job and predestined to be unemployed. Each of these groups has its specific problems or ``obstacles`` which prevent them from getting a job again. One of these groups includes people over fifty years of age. If an individual has problems to find a job at the beginning or in the middle of their carrier life, their chances of getting a job as they grow older are even smaller. Many people have to face the crisis of basic social securities. Situations when a person is, in a very short time, permanently separated from the results of their long-term efforts, from their social status, their colleagues and income are fairly frequent. The objective of the work was to define the obstacles which hinder unemployed people of over fifty years of age from finding a job, and to point out the issue of unemployment in this age group. The research was carried out in the Labour Bureau in České Budějovice and in the Labour Bureau in Strakonice. Methods of qualitative research were used, specifically a Questionnaire and an Analysis of the content of documents. The following hypotheses were determined: 1. The greatest obstacle preventing people older than fifty from finding a job is the lack of qualifications. 2. Along with an improvement of the situation in the labour market the number of unemployed people in this age category registered in the Labour Bureau decreases. The hypotheses were confirmed. The research showed that the greatest obstacle for these unemployed people are their qualifications which are insufficient and do not correspond with the current requirements of the labour market. It was also discovered that the number of people in the 50+ category increases or decreases depending on the general development of the unemployment rate. However, changes in the 50+ category are not very significant, and therefore, the ratio of applicants in the 50+ category keeps increasing as compared to the total number of job applicants. That is why the 50+ category rightly ranks among risky groups of unemployed people. In order to improve the chances of the 50+ workers in the labour market, it is necessary to improve their professional qualifications, eliminate age discrimination and modify working conditions in such a way to enable these people to find a job even in spite of various health restrictions. Elderly workers would have to change their opinion regarding retaining a job, their attitude to acquiring new skills and they would have to become more flexible to match the present labour market. The issue of unemployment of people over fifty years of age is and will be topical since it can be expected that the trend of ageing of the population and the increasingly dynamic features of the economy based on modern technologies, will make it increasingly difficult for such people to find a job.
Klíčová slova:
Aktivní stárnutí; Celoživotní učení; Demografický vývoj; Nezaměstnanost; Politika zaměstnanosti; Stárnutí populace; Věk 50 +; Věková diskriminace; Active ageing; Ageing of the population; Ageism; Demografic trends; Employment policy; Lifelong learning; People aged over 50; Unemployment Citace: FURIŠOVÁ, Hana. NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ. České Budějovice, 2009. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/12874
host ::
