Název: Řešení situace zaměstnanců ohrožených ztrátou zaměstnání (osoby se zdravotním postižením, absolventi, osoby starší 50ti let) formou dalšího vzdělávání ve vybraném podniku.
Překlad názvu: A solution to the situation of employees threatened by an unemployment disabled people, graduates, people over 50 years) by further educational training in a company.
Autoři: STIFTEROVÁ, Pavlína
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem bakalářské práce bylo provést analýzu systému personální práce ve vybraném podniku a snaha o navržení efektivního systému dalšího vzdělávání zaměstnanců se zaměřením na rizikové skupiny. Výzkum se sestával ze dvou částí. Analytická část se nejprve zabývá základními informacemi o vybraném podniku, při kterých jsem čerpala z vnitropodnikové dokumentace (metodické pokyny, plán vzdělávání a jeho skutečné čerpání nákladů). Nedílnou součástí této studie je také analýza pracovních činností zaměstnance, který vzdělávání ve společnosti zajišťuje. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 140 zaměstnanců podniku. První třetina otázek se zaměřila na zaměstnance, na jejich věk, zdravotní stav, maximální dosažené vzdělání, na pracovní pozici, kterou ve firmě zastávají a na délku trvání jejich pracovního poměru. Další otázky se týkaly jednak názoru respondentů na systém podnikového vzdělávání, jednak jejich osobního vztahu ke svému vlastnímu vzdělávání se. In the last decade our society starts to face one of the most significant geographic changes {--} an aging of the population. Besides many other consequences (especially social, health, economic and others) there will very soon arise a problem not only for employers but also for the state how to engage this group of workers in the employment process even in their relatively high productive age effectively. A greater part of the staff, which is now 50 years or more, handles demands in the area of more recent working practices in a more difficult way, in some cases they do not deal with them at all. Though, even these workers want to keep their current position and not to loose their employment, the existential guarantee. Graduates of high schools and universities, who apply for their first job, are in a competition with other candidates considerably disadvantaged. Although nowadays young people are invested with a summary of the knowledge, skills and personal abilities, in terms of a probability to get a permanent employment they represent a risk group in all developed countries. The employment of people with disabilities is, despite of an active legislative support, problematic. Because of an increasing emphasis on the working productivity and the performance from the side of the employers, these people in the current society have less and less a chance to be of any use in the labour market. A bringing together and linking of these dimensions is, in terms of a company, a challenge for Human Resources Department, whose aim is to work towards a development of the human potential and its use for individual and collective objectives of the company through Business Education.
Klíčová slova: Absolvent; dospělost; nezaměstnanost; osoby se zdravotním postižením; podnikové vzdělávání; zaměstnanec.; Adulthoot; company training; disabled people; employee; graduate; unemployment.
Citace: STIFTEROVÁ, Pavlína. Řešení situace zaměstnanců ohrožených ztrátou zaměstnání (osoby se zdravotním postižením, absolventi, osoby starší 50ti let) formou dalšího vzdělávání ve vybraném podniku.. České Budějovice, 2010. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/12861

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-49665


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce