Original title: Smluvní volnost v pracovněprávních vztazích
Translated title: Freedom to contract in employment relationship
Authors: Slabý, Tomáš ; Hůrka, Petr (advisor) ; Štefko, Martin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá rozsahem smluvní volnosti v pracovněprávních vztazích, a to jak z hlediska teoretického, tak z hlediska jejích konkrétních projevů v pracovním právu. Sestává proto ze dvou hlavních částí. V té první obecně vymezuje pojem právního principu a navazuje charakteristikou zásady autonomie vůle, ze které pramení zásada smluvní volnosti a dále popisuje její omezení z důvodu zásady rovnosti a ochrany slabší smluvní strany. Následně se práce v této části věnuje postavení pracovního práva v rámci práva soukromého, jeho historického vývoje a vlivu nálezu Ústavního soudu vyhlášeném pod číslem 116/2008 Sb. a vlivu přijetí nového občanskoprávního kodexu na rozsah smluvní volnosti v pracovním právu. Závěr první části je věnován modernímu systému flexicurity usilujícímu o nalezení určité rovnováhy mezi smluvní volností a ochranou zaměstnance v pracovním právu. Ve své druhé části tato práce usiluje o analýzu konkrétních projevů smluvní volnosti u vybraných institutů pracovního práva, přičemž je v krátkosti charakterizuje a následně je hodnotí zejména z hlediska prostoru, který poskytují uplatnění smluvní volnosti stran a míry jejích omezení. Z rozsahových důvodů se práce věnuje pouze institutům souvisejícím se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru a s pracovními vztahy založenými... This thesis deals with the actual extent of contractual freedom in labor law relations from the theoretical perspective and from the perspective of its specific consequences in labor law as well. Therefore the thesis consists of two main parts. In part one, the thesis defines the legal principle concept and continues with the autonomy of the will characteristic, from which the contractual freedom principle derives, and then it describes its restrictions as a reset of both the principle of equality and the principle of protection of the weaker party to contract. As follows, the thesis deals with the position of labor law within the private law area, its historical development, the influence of the Constitutional Court decision no. 116/2008 Coll. and the adoption of the new Civil Code in terms of the labor law contractual freedom extent. The ending of the first part is dedicated to the modern "flexicurity" system that seeks to reach the balance between contractual freedom on one hand and an employee protection within labor law on the other hand. In its second part, the thesis aims to analyze particular appearances of contractual freedom within chosen labor law aspects as it both, shortly describes them and assesses them in terms of the space that they provide to contractual freedom and the amount of...
Keywords: Employment relationship; Freedom to contract; Private autonomy; The flexicurity principle; Autonomie vůle; Pracovní poměr; Princip flexijistoty; Smluvní volnost

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/1473

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-475942


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses