Original title: Návrh řešení problematiky uvádění nových příslušníků do Vazební věznice Praha-Ruzyně
Translated title: Designing a Solution for the Problematics of new Employee Induction in the Remand Prison Prague-Ruzyně
Authors: Čadra, Vítězslav ; Hradcová, Dana (advisor) ; Holeyšovský, Jan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Rychlá a kvalitní realizace adaptačního procesu v organizaci je přínosná jak pro organizaci, tak pro jejího nového zaměstnance. Pro organizaci je takové zvládnutí adaptačního procesu přínosné zejména přiblížením okamžiku, kdy bude nový zaměstnanec dosahovat plnohodnotného pracovního výkonu. Z pohledu pracovníka rychlá a kvalitní adaptace zvyšuje pocit kompetence a akceleruje následný proces učení. Tato diplomová práce se zabývá revizí stávajícího procesu adaptace nových příslušníků ve Vazební věznici Praha-Ruzyně prostřednictvím hledání bariér, které tento proces mohou zpomalovat nebo znesnadňovat. V teoretické části se autor věnuje uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů a vzdělávání se zaměřením na podnikové vzdělávání, jeho metody a formy. Dále se zabývá vymezením pojmů adaptační proces, adaptace a orientace ve vztahu k nově přijatým zaměstnancům v organizaci. Teoretickou část uzavírá kapitola pojednávající o specifickém prostředí Vězeňské služby České republiky a především o Vazební věznici Praha-Ruzyně se zaměřením na přijímání a vzdělávání nových příslušníků. V druhé části, empirické, práce nejprve předkládá použité metody výzkumu, jeho cíl a výzkumné otázky. Následně jsou prezentovány výsledky výzkumu a interpretovány odpovědi na výzkumné otázky. Na základě studia dokumentů a... Fast and high quality implementation of adaptation process in an organisation is beneficial not only for the organisation, but also for its new employees. Managing such adaptation process is beneficial for the organisation mainly after the employee has achieved an adequate level in their work performance. From the employee's point of view fast and high-quality adaptation improves competency and accelerates learning processes. This thesis focuses on reviewing the existing process of adaptation of new employees in the Remand Prison Prague-Ruzyně by means of searching obstacles that can slow down or impede this process. The theoretical part deals with an introduction into human resources management and focuses on company learning and development, its methods and forms. It also defines the following terms: adaptation process, adaptation and orientation in the relation towards new employees in the organisation. The first part is concluded by a chapter describing specific environment of the Prison Service of the Czech Republic and mainly by the Remand Prison Prague-Ruzyně and the recruitment and education of new members. Second, empirical part, presents all research methods which have been used, objectives and research questions. Consequently the research results are shown and questions answered. Based...
Keywords: adaptation obstacles; adaptation process; education in an organisation; education methods; education of employees; human resources management; prison; Remand Prison Prague-Ruzyně; adaptační bariéry; metody vzdělávání; podnikové vzdělávání; proces adaptace; Vazební věznice Praha-Ruzyně; vzdělávání příslušníků; vězeňství; řízení lidských zdrojů

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/37590

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-475355


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses