Original title: Zavádění pracovních postupů a jejich změny v neziskové organizaci
Translated title: The implementation process of operative procedures in NGO
Authors: Coufalová, Margita ; Vrzáček, Petr (advisor) ; Janouškovec, Pavel (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2006
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Žijeme v době, ktera je poznamenana množstvim změn, zejmena ekonomickeho, politickeho a společenskeho charakteru. Tyto změny dopadaji na všechny subjekty narodniho hospodařstvi, včetně nestatniho neziskoveho sektoru. Organizace působici v tomto sektoru se musi naučit učinně se s působenim změn vypořadat a využit je ve svůj prospěch, chtěji-li efektivně pracovat. Zaroveň se musi vypořadat i s vnitřnimi riziky vlastniho rozvoje. K tomu slouži proces řizeni změny, ktery ma sva pravidla a nastroje. Využiva mj. řizeni lidi, tj. využiva lidsky potencial za učelem optimalniho dosahovani cilů. Mezi ukoly personalniho řizeni patři pracovat s lidmi v organizaci tak, aby každy věděl, co ma dělat, jak to ma udělat a komu je za svou praci odpovědny. Tato prace vychazi z teoretickych zakladů řizeni změny a řizeni lidi, na ktere navazuje prakticka čast. Předmětem prakticke časti je popis vypracovani a aplikace pracovnich postupů v nestatni neziskove organizaci Diecezni charita Plzeň. Proces zavaděni změny vychazi z reflexe neuspokojive situace dane mj. rychlym růstem organizace. Prostřednictvim identifikace problemu, určenim cilů a strategie k jejich dosaženi, aplikaci internich dokumentů a naslednou evaluaci procesu předklada tato prace čtenaři přehled kroků, kterymi jsme v Diecezni charitě Plzeň realizovali proces změny. The period we live in, is characterised by many changes - changes of economical, political and social life. These changes involve all the subjects of the national economy, including the non - governmental organisations. If these organisations want to work effectively, they have to learn, how the changes can be used for their own profit. At the same time, they have to notify own internal risk factors. There for they can learn management of changes, which has specific tools, above all the human-sources utilisation leading to the realisation of defined objectives. This thesis deals both, the theoretical issues of management of changes and its practical aspects. The practical work is based on describing the process of the formation and application new labour-procedures in NGO called Diecezni charita Plzeň. The process starts by identification of problems, determination of tools and aims. It goes on the initiation of the labor-procedures and finally concludes by the evaluation of the process.

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/3134

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-473837


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses