Název:
Motivační strategie se zaměřením na mzdový systém v podniku
Překlad názvu:
Motivation strategies with focus on system of wages in the organization
Autoři:
JANOUŠKOVÁ, Dana Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2008
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce je zaměřena na motivační strategii se zaměřením na mzdový systém v podniku. Teoretická část se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na rozbor mzdového systému vybraného podniku. Objektem pro praktickou část bylo zvoleno zemědělské družstvo, které se zabývá rostlinnou a živočišnou výrobou. V úvodu je charakterizován popis činností družstva a jeho organizační struktura. Další část je zaměřená na zjišťováni vývoje počtu zaměstnanců, vzdělanostní a věkovou strukturu. Důležitou částí této práce je motivace zaměstnanců v podniku. Motivace je uskutečňována řadou zaměstnaneckých výhod. Odměňování je popsané podle jednotlivých útvarů v družstvu. Vývoj průměrných mezd v družstvu byl porovnáván s průměrem mezd za ČR a poté porovnán s průměrem mezd v zemědělství. Dalším zjišťovaným ukazatele byla produktivita práce v podniku. Na závěr jsou popsané slabé a silné stránky mzdového systému a návrhy na zlepšení systému odměňování a motivace v podniku.This thesis is concentrated on motivation strategies with focus on the system of wages in an organization. Theoretic part focuses on motivation and worker remuneration. The practical part is focused on the analysis of the system of wages in the chosen organization. The subject of the practical part is an agricultural cooperative, which deals with plant and animal production. The introduction characterizes activities in the cooperation and its organization structure. Next part concentrates on analysis of employee numbers, education and age structure. Important part of this thesis is motivation of employees in the organization. Motivation is realized through a number of work benefits. Remuneration is described in accordance with various subdivisions of the cooperative. The progress of average wages has been compared with the average wage in the Czech Republic, and then it has been compared with average wages in the agriculture. Another analysed indicator was work productivity in the organization. The conclusion contains strengths and weaknesses of the system of wages and proposals for changes in the remuneration system and motivation in the organization.
Klíčová slova:
motivace; mzdový systém; odměňování; zaměstnanci; employees; motivation; remuneration; system of wages Citace: JANOUŠKOVÁ, Dana. Motivační strategie se zaměřením na mzdový systém v podniku. České Budějovice, 2008. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/7816