Original title: Personální řízení organizace - praxe v Gerontologickém centru Praha 8
Translated title: Personnel management in organisation - practice in Centre of Gerontology
Authors: Baránková, Julie ; Vrzáček, Petr (advisor) ; Karlíková, Eva (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2006
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato magisterská práce je zaměřena na analýzu personální práce ve zkoumané organizaci, odhalení problematických oblastí a návrhem řešení na odstranění nedostatků. První část práce je teoretická a nabízí čtenáři informace a pojmy z oblasti personálního managementu. Popisuje roli personální práce ve struktuře celé organizace, význam personální politiky a personální strategie. Nabízí pohled na specifika personální práce v malých organizacích i neziskových organizacích poskytujících služby seniorům. Podstatnou část magisterské práce tvoří také kapitola zaměřená na jednotlivé personální činnosti. Klíčovou částí práce je však praktická část. Ta se zabývá charakteristikou organizace, popisem metod používaných při analýze a přináší výsledky vyplývající z jednotlivých metod. Výsledkem práce jsou návrhy konkrétních doporučení na optimalizaci zjištěných rezerv v oblasti řízení lidí. This dissertation is focused on analysis of personnel management in examinated organisation, uncovering the problematic areas and then suggests a solutions for the deficit removing. The first part of the dissertation is theoretical and offers to the reader information and definitions about the human resources management. It describes the role of human resources management in the structure of the organisation, the function of personnel policy and personnel strategy. It offers a view at the specifics of the personnel management in the small organisations and non-profit organisations providing the services for seniors. An essencial part of the dissertation makes the chapter focused on constituent personnel activities. The key part of the dissertation is the practical part. It is engaged in characterisation of the organisation, desciription of the research methods used for the analyses and brings the results following the research. The results of the dissertation are the suggestions of the concrete recommadations for the optimization of established deficicits in the field of personnel management.

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/5913

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-472126


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses