Název:
Změny v organizační architektuře a řízení podniku a hodnocení jejich efektivnosti.
Překlad názvu:
Changes in organizational architecture, control and efficiency evaluation in company.
Autoři:
SVOBODOVÁ, Kamila Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2007
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Organizační architektura představuje umění vytvořit systém vztahů, chování a jednání určité skupiny lidí, vedoucí k uspokojení jejich aspirace ve společné činnosti. Cílem práce bylo hledat a navrhnout nové cesty k racionalizaci jednotlivých prvků současných systémů organizace a řízení, najít matody, jak racionálně provádět organizační změny se zřetelem na komplexní a dynamický charakter této činnosti. Objektem zkoumání byla společnost TERMS, a.s.The object of examination of this thesis was the company TERMS, a.s. This company offers complex solutions for supplying technology and products in the area of telecommunications, industrial automation, information networks and software. The main goal was researching and proposing new ways for rationalizing individual elements of current systems of organization and management, and arriving methods of how to perform organizational changes effectively with regard to the complex character of these activities and consequent incorporation of these changes into proposed organization architecture.
Klíčová slova:
architektura organizace a řízení; organizace; změny v organizaci a řízení; engineering; management; organizational structure Citace: SVOBODOVÁ, Kamila. Změny v organizační architektuře a řízení podniku a hodnocení jejich efektivnosti.. České Budějovice, 2007. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/3465