Original title: Vzdělávání pracovníků v mezinárodní organizaci
Translated title: Education of employees in the multicultural organization
Authors: Derková, Kristýna ; Tureckiová, Michaela (advisor) ; Raisová, Tereza (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Resumé Bakalářská práce se zaměřuje na vzdělávání pracovníků v mezinárodních organizacích. Jejím cílem je uvést tuto problematiku v širších souvislostech, především v kontextu mezinárodního podnikání. Mezinárodní organizace je v této práci chápána jako organizace, podnik nebo firma, ve které dochází ke střetávání příslušníků rozličných kultur. Práce se tudíž zabývá také dílčími kulturními teoriemi, charakteristikou mezinárodní organizace jako takové a mezinárodním personálním řízením s akcentem na řízení expatriantů. Největší pozornost je věnována určitým vzdělávacím specifikům mezinárodních organizací. Podrobněji je popsán proces adaptace a reintegrace, dále problematika interkulturního učení, potažmo interkulturních výcviků. Práce se snaží shrnout teoretická východiska a přinést nové náměty na základě studia dostupné české a zahraniční literatury v kontextu dané problematiky. Résumé This thesis focuses on the education of employees in international corporations. Its aim is to introduce this problem in a broader context, especially that of international business. Firstly, in this work an international corporation is understood as an organisation, firm or company in which individuals of many different cultural backgrounds meet and interact. Therefore, the thesis also occupies itself with subcategorie of cultural theories, the characterization of an international corporation as such and, moreover, international personal management with an emphasis on managing expatriates. However, the most attention is paid to certain educational specifics of international corporations. The processes of adaptation and reintegration are described in detail as are the problems of intercultural learning and intercultural training. To conclude, this thesis attempts to summarize theoretical bases and to bring forth new ideas on the basis of study available Czech and foreign literature in the context of the given issue.
Keywords: culture; education of adults; expatriate; HR activities; intercultural learning; intercultural training; international organization; international personnel management; expatriant; interkulturní učení; interkulturní výcvik; kultura; mezinárodní organizace; mezinárodní personální řízení; personální činnosti; vzdělávání dospělých

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/37324

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-461021


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses