Original title: Employee Resource Groups jako nástroj pro dosahování LGBT rovnosti v korporátním prostředí
Translated title: Employee Resource Groups As a Tool For Achieving LGBT Equality In Corporate Environment
Authors: Švarcová, Michaela ; Kobová, Ĺubica (advisor) ; Pavlík, Petr (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2022
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Employee Resource Groups (ERG) představují uskupení zaměstnanců a zaměstnankyň na základě sdílené identity, původu, zkušeností či zájmů, které je zároveň formálně ustanoveno či podporováno vedením firmy. Ačkoliv se jejich podoba a činnost liší, jejich hlavním cílem je zpravidla podpora hlasu dané skupiny v rámci společnosti, stejně tak ovšem vzdělávání, osvěta či poradenství. Employee Resource Groups jako jeden z nástrojů řízení diverzity firem existují v západních zemích již od 60. let minulého století, přesto jsou v českém prostředí relativně novým trendem, který se v korporacích objevuje teprve v posledním desetiletí. Ve své diplomové práci proto prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů zjišťuji, jakým způsobem členové a členky sedmi ERG zaměřených na podporu LGBT pracujících chápou organizační formu daných skupin a jejich význam z hlediska dosahování LGBT rovnosti. Klíčová slova: Employee Resource Groups, zaměstnanecké skupiny, řízení diverzity, LGBT, práce. Employee Resource Groups (ERG) are groups of employees based on a shared identity, background, experience or interests, which are also formally established or supported by the company's management. Although their form and activities vary, their main goal is usually to support the voice of the group within the company, as well as education, awareness or counseling. Employee Resource Groups, as one of the tools of diversity management in companies, have existed in Western countries since the 1960s, yet they are a relatively new trend in the Czech environment, as they have only appeared in local corporations in the last decade. In my thesis, therefore, through semi-structured interviews, I analyze how members of seven ERGs aimed at supporting LGBT workers understand the organizational form of these groups and how they construct their importance for achieving LGBT equality. Keywords: Employee Resource Groups, employee networks, diversity management, LGBT, work.
Keywords: diversity management; employee networks; Employee Resource Groups; LGBT; work; Employee Resource Groups; LGBT; práce; zaměstnanecké skupiny; řízení diverzity

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/171776

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-456360


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses