Original title: Příčiny a důsledky workoholismu u žen v době koronavirové krize
Translated title: Workoholism among working women duin the COVID19 crisis: causes and consequences
Authors: Pleskačová, Valérie ; Hrešanová, Ema (advisor) ; Tuček, Milan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2022
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce si klade za cíl zjistit příčiny a důsledky workoholismu u žen zaměstnaných v korporátním prostředí, které musely v době koronavirové krize přejít z kanceláří na home office. Výzkum byl proveden na vzorku čtrnácti respondentek a jednoho respondenta. Výběr byl proveden metodou sněhové koule na základě věku, vzdělání, rodinného stavu a zaměstnání v e-shopu Alza.cz nebo Mall.cz. Všichni participanti mi zodpověděli písemnou formou otevřené otázky zaměřené na jejich pracovní návyky na home office, běžný denní režim a vztahy v rodině. Získaná data jsem zanalyzovala pomocí zakotvené teorie, na jejímž základě mi vyvstalo osm kategorií - zájem o práci, stres/strach, pracovní prostor, rozvrh práce, nastavení hranic mezi pracovním a osobním životem, volnočasové aktivity, sociální interakce a role v domácnosti, které jsem následně uspořádala a diskutovala v souvislosti s předchozími výzkumy zaměřených na workoholismus, práci z domova a pracovně-rodinný konflikt, např. od Samanthy Ammons, Cecilie Andreassen nebo Bryana Robinsona. Závěr práce je věnován shrnutí výsledků, limitům studie a doporučením pro budoucí výzkumy. This work aims to determine the causes and consequences of workaholism in women working in corporate who had to move from offices to home offices during the coronavirus crisis. The research is conducted on a sample of fourteen women respondents and one male respondent. The selection was made using the snowball method based on age, education, marital status and employment in Alza.cz or Mall.cz e-shops. All participants answered open questions in essays focused on their home office work habits, daily routine and family relationship. Data were analyzed using grounded theory, based on which I developed eight categories - interest in work, stress/fear, workspace, work schedule, setting boundaries between work and personal life, leisure activities, social interactions and roles in the household. These I subsequently organized and discussed in connection with previous research focused on workaholism, work from home and work-family conflict, such as Samantha Ammons, Cecilia Andreassen or Bryan Robinson. The conclusion of the thesis summarizes the results, the limits of the study and recommendations for future research.
Keywords: gender; home office; sociology of work; theory of cognitive dissonance; work environment; workoholism; gender; homeoffice; pracovní prostředí; sociologie práce; teorie kognitivní disonance; workoholismus

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/171514

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-456087


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses