Original title: Návrh digitalizace procesu náboru v personální agentuře v Brně
Translated title: The Proposal for Digitalization of the Recruitment Process in a Personnel Agency in Brno
Authors: Špačková, Kristýna ; Konečný, Štěpán (referee) ; Bumberová, Veronika (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2021
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá výzvou v oblasti digitalizace náborového procesu pobočky personální agentury situované v Brně. Teoretická část obsahuje literární rešerše v oblasti digitalizace procesu náboru personálních agentur přes strategické řízení a popis vybraných analyticko-výzkumných a evaluačních metod použitých v této oblasti a typu výzkumu. Analytická část obsahuje aplikaci vybraných analyticko-výzkumných metod za účelem identifikace klíčových faktorů pro posouzení možnosti digitalizace lokální strategie brněnské pobočky, jejichž závěry vstupují do metody COP pro následné zhodnocení. Na základě zjištěných výsledků je v návrhové části zvolená vhodná varianta dalšího směřování společnosti a její rozpracování do konkrétnějších zásahů. The diploma thesis deals with the challenge in the field of digitalization of the recruitment process of the branch of the personnel agency situated in Brno. The theoretical part contains literature searches in the field of digitalization of the recruitment process of personnel agencies through strategic management and a description of selected analytical-research and evaluation methods used in this area and type of research. The analytical part contains the application of selected analytical-research methods in order to identify key factors for assessing the possibility of digitalizing the local strategy of the Brno branch, whose conclusions enter the COP method for subsequent evaluation. Based on the results obtained, in the design part, a suitable variant of the further direction of the company is chosen and its elaboration into more specific interventions.
Keywords: competitiveness; digitalization; personnel agency; qualitative research; recruitment process; strategic management; digitalizace; konkurenceschopnost; kvalitativní výzkum; náborový proces; personální agentura; strategický management

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/197493

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-442913


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses