Original title: Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod
Translated title: The employment of seniors in relation to their claim on old-aged persons
Authors: Bočková, Lenka ; Tomeš, Igor (advisor) ; Víšek, Petr (referee)
Document type: Rigorous theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Současný trend demografického stárnutí populace lze zmírnit prodlužováním pracovní aktivity starších pracovníků a seniorů. V této práci je pozornost zaměřena na souvislosti mezi možnostmi zaměstnávání seniorů a nastavením systému důchodového pojištění, jelikož obě oblasti ovlivňují chování starších pracovníků a seniorů. Cílem diplomové práce bylo zjistit úroveň podpory zaměstnávání starších pracovníků a seniorů a zmapovat nejen pohled seniorů, kteří setrvali na trhu práce i po nároku na starobní důchod, ale také názory potenciálních zaměstnavatelů na tuto skupinu pracovníků. Výzkumnou metodou byla zvolena sekundární analýza dat s důrazem na zahraniční zkušenosti a kvalitativní rozhovory, které jsou doplněny o kvantitativní šetření. Z výsledků výzkumu je patrné, že důchodový systém nemotivuje k odkladu odchodu do důchodu. Úroveň vzdělávání ve starším věku je poddimenzována a rovněž chybí informovanost o současných trendech a možnostech v oblasti zaměstnávání seniorů. Klíčová slova: senioři, starší pracovníci, zaměstnavatelé, důchodový systém, trh práce, vzdělávání The current trend of demographic aging can be alleviated by extending the working activity of older workers and seniors. In this thesis the attention is focused on the relationship between the employment of older people and setting of the pension scheme, since both affect the behaviour of older workers and seniors. The aim of this thesis was to find out the level of employment support of older workers and seniors, and to describe not only the view of seniors, who continue with work after their claim on old-aged pension but also attitudes of the potential employers on this group of workers. Secondary data analysis with emphasis on foreign experience and qualitative interviews supplemented by quantitative research were used as research methods. The research has shown that the pension system does not motivate older people to delay retirement, the level of education in old age is undersized and the awareness of current trends and opportunities in the field of seniors employment is missing. Key words: seniors, older workers, employers, pension scheme, labour market, education

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/36005

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-442262


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses