Název:
Vznik pracovního poměru
Překlad názvu:
Commencement of employment
Autoři:
Širmerová, Denisa ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent) Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok:
2020
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Rigorózní práce se věnuje právní úpravě vzniku pracovního poměru. Cílem této práce není pouze právně analyzovat institut vzniku pracovního poměru za pomocí judikatury Nejvyššího a Ústavního soudu, ale i poukázat na aplikační problémy a v závěru formulovat náměty de lege ferenda. V úvodní kapitole jsou popisovány pojetí a prameny pracovního práva (jak vnitrostátní, tak i unijní) a dále kolektivní smlouvy a vnitropodnikové normativní akty. V kapitole jsou rovněž rozvedeny základní zásady pracovněprávních vztahů. Po historickém vývoji pracovního práva následuje kapitola, v níž se s ohledem na princip subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce autorka věnuje vztahu zákoníku práce k občanskému zákoníku, základním zásadám občanského práva, principu delegace a subsidiarity v pracovněprávních vztazích a dále vybraným institutům občanského práva, které úzce souvisí nejen se samotným pracovním právem, ale především s právní úpravou vzniku pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr může být vykonáván pouze v základním pracovněprávním vztahu (není-li zvláštními předpisy stanoveno jinak), popisuje autorka právní úpravu závislé práce s akcentem na souběh funkce statutárního orgánu s pracovním poměrem. V následující kapitole autorka právně analyzuje pracovněprávní vztah a jeho subjekty. Těžiště...The Doctoral thesis deals with a legal regulation of employment relationship establishment. The goal of this thesis is not only to legally analyse the institute of employment relationship establishment using the case law of the Supreme or Constitutional Courts, but also to point out application issues and formulate ideas de lege ferenda in the conclusion. The initial chapter describes concepts and origins of the labour law (both national, and of the EU), and collective agreements and intra-corporate normative acts. The chapter also deals in detail with basic principles of labour-law relationships. After the historical development of the labour law, there is a chapter, in which the author, with regard to the principle of subsidiarity of the Civil Code to the Labour Code, deals with the relationship of the Labour Code to the Civil Code, basic principles of the civil law, the principle of delegation and subsidiarity in labour-law relationships and selected institutes of the civil law, closely related not only with the labour law, but especially with the legal regulation of employment relationship establishment. Considering that an employment relationship can only be conducted in a basic labour-law relationship (unless otherwise stated by special regulations), the author describes legal regulation of...
Klíčová slova:
jmenování; pracovní poměr; pracovní smlouva; appointment; employment contract; employment relationship