Název: Motivační a demotivační faktory pro setrvání na pracovišti intenzivní péče v profesi sestry
Překlad názvu: Motivational and demotivational factors to remain in intensive care nursing
Autoři: Trojáková, Miluše ; Heczková, Jana (vedoucí práce) ; Kulířová, Veronika (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Profese všeobecné sestry je specifickým povoláním s vysokými nároky. V současné době je aktuálním a zásadním problémem nejen v České republice, ale i problémem globálním, získávání a udržení stávajících všeobecných sester. Není jasné, kolik přesně všeobecných sester chybí. Za rok 2017 a 2018 Česká asociace sester (ČAS) uvádí čísla od 2000 do 3300. Nedostatek vzdělaných a kvalifikovaných všeobecných sester s sebou nese řadu negativních důsledků. Ovlivňuje nejen kvalitu, ale i dostupnost poskytované péče. Některé zahraniční studie dokonce ukazují, že nedostatek sester zvyšuje pravděpodobnost vzniku komplikací a úmrtí pacientů (Aiken et al., 2014). Rozpoznáním motivačních a demotivačních faktorů, které mají vliv na spokojenost sester, můžeme napomoci udržet všeobecné sestry ve své profesi a zvýšit jejich pracovní výkon. Pro vlastní výzkumné šetření, které bylo realizováno na konkrétním jednom pracovišti intenzivní péče nejvyššího typu, byla zvolena kvalitativní výzkumná metoda. Sběr dat proběhl formou hloubkových polostrukturovaných rozhovorů a byl ukončen dosažením saturace dat. K záznamu kvalitativních dat byl z důvodu zachování autentičnosti používán audiozáznam. Rozhovory byly následně přepisovány. Technikou otevřeného kódování byla analyzována data u celkem deseti účastníků výzkumu. Účastníci... The profession of a general nurse is a specific job with high demands. At present, recruiting and retaining general nurses is an urgent and fundamental problem not only in the Czech Republic but also worldwide. The extent of the shortage of general nurses is not clear. The Czech Nursing Association (ČAS) reports figures ranging from 2000 to 3300 for the years 2017 and 2018. The lack of trained and qualified general nurses results in a series of negative effects, impacting not only the quality but also availability of the care provided. Some foreign studies even indicate that the shortage of nurses increases the likelihood of complications and patient deaths (Aiken et al., 2014). By recognizing the motivational and demotivational factors impacting the satisfaction of nurses we can help to retain general nurses in their jobs and increase their work performance. The research survey implemented at one specific intensive care unit of the highest level was conducted using the qualitative research method. The data collection took place in the form of semi-structured interviews and was completed by achieving data saturation. The qualitative data were audio recorded to maintain authenticity. The interviews were subsequently transcribed. An open coding technique was used to analyze the data of ten survey...
Klíčová slova: efektivní řízení sester; faktory pracovního prostředí; hodnocení zdravotních sester; intenzivní péče; kvalita pracovního prostředí; pracovní demotivace; pracovní motivace; pracovní spokojenost; profese sestry; effective nursing management; intensive care; job satisfaction; nurses evaluation; nursing work environment; quality work environment; the nursing profession; work demotivation; work motivation

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/118483

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-414997


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce