Original title: Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Translated title: System of emloyee benefits in the company SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o.
Authors: Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (advisor) ; Hodková, Hana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2008
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků. The objective of this thesis is to assess the current status of employee benefits in practice, and the trends emerging in this area. The thesis first focuses on the characteristics of employee benefits in general, with a view to their growing importance, characteristics of the advantages and drawbacks of a fixed versus flexible system of benefit introduction, including tax impacts from the point of view of both the employer and employee. The thesis further analyzes the situation in the area of employee benefits in the Czech Republic. The practical part of the thesis assesses an employee benefit system introduced in a purely Czech company, SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o., and compares developments experienced in the last few years. The level of employee satisfaction with the benefits and other options being offered by the company was also examined. The evaluation of the outcome of the analysis includes proposals for resolution of the shortcomings found in the process.
Keywords: Benefits; cafeteria system; employee; employee benefits; employee satisfaction; employer; market of benefits; tax impacts; Benefity; daňové dopady; kafetéria systém; spokojenost zaměstnanců; trh benefitů; zaměstnanec; zaměstnanecké výhody; zaměstnavatel

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/8060

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-4055


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses