Original title: Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Translated title: Concept for Organizational Culture Change in a Company
Authors: Prokopová, Barbora ; Novohradská, Kateřina (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Hlavním cílem mé diplomové práce je hodnocení organizační kultury společnosti Top Advert, s.r.o. Má práce je rozdělena do dvou částí. První se zabývá teoretickými východisky k dané problematice a jejich popisem. Praktická část je poté zaměřena na identifikaci obsahu organizační kultury prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě zjištěných výsledků jsou dále navržena opatření pro zlepšení stávající situace. The main aim of my thesis is to evaluate the organizational culture of Top Advert, s.r.o. My work is divided into two parts. The first deals with the theoretical background to the issue and its description. The practical part is then focused on identifying the content of organizational culture through a questionnaire survey and a semi-structured interview. Based on the findings, measures are also proposed to improve the current situation.
Keywords: change of organizational culture; Organizational culture; organizational culture analysis; questionnaire survey; analyzování organizační kultury; dotazníkové šetření; Organizační kultura; změna organizační kultury

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/81333

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-377449


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses