Název: Skupinová komunikace a vnímaná výkonnost pracovních týmů
Překlad názvu: Group communication and perceived team performance within work teams
Autoři: Sabolová, Katarína ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: slo
Abstrakt: [eng] [cze]
The objective of this thesis is to provide theoretical and empirical insights on the subject of group communication and perceived performance within work teams. The theoretical section provides a definition and outlines the importance of work teams, it references selected psychological aspects and factors. This study details aspects of communication and performance in the context of work teams. It reveals opportunities to increase performance in the subject of learning teams, especially, where communication is its foundation. In addition, this thesis describes and interconnects new knowledge regarding the possibilities of improving performance, whilst exploring the relationship between communication and performance. At the same time, it presents an overview of the approaches and methods of measuring these aspects. The empirical section details the various the relationships of various communication parameters and the perceived performance within teams. The empirical section is devoted to the study of relations of communication parameters and perceived performance in teams. It is a built-in measuring tool for measuring three team constructs: group communication, team-member exchange quality and perceived performance. It provides analysis of psychometric properties, reliability and constructive... Diplomová práce se v teoretické i empirické rovině věnuje problematice skupinové komunikace a vnímané výkonnosti v pracovních týmech. Teoretická část vymezuje pojem a význam pracovních týmů, přibližuje vybrané psychologické aspekty a faktory na ně působící. Blíže popisuje aspekty komunikace, výkonnosti a kvality interakce v kontextu pracovních týmů. Představuje možnosti zvyšování výkonnosti v rámci problematiky učících se týmů, kde je komunikace základem. Blíže popisuje a propojuje nové poznatky k možnostem zvyšování výkonnosti a souvislosti komunikace a výkonnosti. Zároveň tato práce přináší přehled možností a metod měření zmíněných aspektů. Empirická část je věnována zkoumání vztahů parametrů komunikace a vnímané výkonnosti v týmech. Představuje vytvořený nástroj pro měření tří týmových konstruktů: skupinové komunikace, kvality interakce a vnímané výkonnosti. Přináší analýzy psychometrických vlastností, reliability a konstruktové validizace použitého nástroje. Následně zkoumá souvislosti mezi měřenými týmovými konstrukty a dalšími proměnnými. Byl prokázán pozitivní vztah mezi těmito týmovými konstrukty (r = 0,53 - 0,59; p = < 0,001) a zároveň byl konstruktovou validizací podpořen předpoklad, že se jedná o tři odlišné konstrukty. Doplňková kvalitativní analýza přináší pohled na podmínky pro...
Klíčová slova: Pracovný tím|skupinová komunikácia|vnímaná výkonnosť|kvalita interakcie; Work team|group communication|perceived performance|team member exchange quality

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/93234

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-370060


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce