Original title: Assessment of recruitment and selection process at logistics company
Translated title: Assessment of recruitment and selection process at logistics company
Authors: Stáňová, Hana ; Křečková Kroupová, Zuzana (advisor) ; Volfová, Jitka (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: eng
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [eng] [cze]
This thesis aims to assess the recruitment and selection process done at logistics company in the Czech Republic and to propose suggestions that could help increase the efficiency of the process. To achieve this, firstly literature suggestions as well as current trends in the Czech Republic are identified. Then, the process done in the Czech logistics company is described and compared to the process done in the French company. Afterwards the human resources as well as candidates perception of the process is identified. In the end, the individual elements are compared which enables to define six improvement recommendations for the company. The results show that the process done during the time of low unemployment rate (3,7%) can pose difficulties for the company. To overcome this problem, the company might want to develop its employer branding, focus more on external sources, improve its advertisements and giving feedbacks and shorten the selection process. Cílem této diplomové práce je zhodnotit nábor a výběrové řízení konkrétní logistické společnosti v České republice a navrhnout doporučení, která by mohla zvýšit efektivitu procesu. Aby tyto cíle mohly být splněny, práce nejdříve identifikuje doporučení vybrané z odborné literatury a také současné trendy v České republice. Práce poté popisuje celkový proces náboru a výběrového řízení, který je aplikován v logistické společnosti v České republice a porovnává ho se způsobem, jakým je prováděn v této firmě ve Francii. Dále práce popisuje názor zaměstnanců oddělení lidských zdrojů a také kandidátů na pracovní pozice, týkající se jednotlivých aspektů výběrového procesu. Nakonec jsou jednotlivé elementy porovnány mezi sebou, což umožní definovat šest doporučení vedoucí k zefektivnění výběrového řízení pro společnost. Výsledky ukazují, že proces prováděný při nízké nezaměstnanosti (3,7%), může být pro společnost obtížný. K překonání výše uvedeného může napomoci zlepšení employer brandingu, zaměření na externí zdroje, vylepšení inzerce i poskytování zpětné vazby a zkrácení výběrového procesu.
Keywords: assessment centre; employment interview; human resources; recruitment; selection; assessment centrum; lidské zdroje; nábor; výběrové řízení; výběrový pohovor

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/68644

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-361227


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses