Original title: Rovnost mužů a žen jako jeden z cílů udržitelného rozvoje
Translated title: Gender equality as one of the sustainable development goals
Authors: Povýšilová, Emília ; Dvořák, Antonín (advisor) ; Fleissner, Kamil (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této bakalářské práce je představit problematiku rovnosti pohlaví v multikulturním světě 21. století a zjistit, zda už bylo rovnosti dosaženo. Rovnost pohlaví je jedním z cílů udržitelného rozvoje a je tedy součástí Agendy pro udržitelný rozvoj 2030. Ta má zajistit dobrý život pro budoucí generace. V teoretické části této bakalářské práce jsou popsány hlavní faktory, které mají vliv na postavení pohlaví ve společnosti. Mezi hlavní faktory patří historický vývoj (přirozená dělba práce a stereotypy), geopolitické podmínky a náboženství (kulturní tradice). Dále je na tento problém pohlíženo z pohledu rozvinutých zemí, konkrétně České republiky a Velké Británie, kdy jsou pomocí indexu skleněného stropu popsány jejich trhy práce. V praktické části jsou statistická data ověřena pomocí dotazníkového šetření, které bylo provedeno v České republice a Velké Británii. The aim of this Bachelors Thesis is to introduce the issue of gender equality in the context of the multicultural world of the 21st century and find out if it has already been achieved. Gender Equality is one of the Sustainable Development Goals and hence a part of The 2030 Agenda of Sustainable Development. This Agenda is trying to ensure a good life for the future generations. The theoretical part describes the main factors that have an influence on the position of genders in the society. The main factors include historical development (natural work division and stereotypes), geopolitical conditions and religion (cultural traditions). Next, the problem is looked at from the perspective of two developed countries, to be specific, the Czech Republic and the United Kingdom, describing their labour markets using the glass-ceiling index. The practical part compares the collected theoretical data with the data collected in my questionnaire held in the Czech Republic and the Great Britain.
Keywords: femminism; gender equality; gender pay gap; glass-ceiling; labour market; maternity leave; parental leave; paternity leave; sustainable development goals; cíle udržitelného rozvoje; feminismus; gender pay gap; mateřská dovolená; otcovská dovolená; rodičovská dovolená; rovnost pohlaví; skleněný strop; trh práce

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/71220

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-360785


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses