Original title: Komparace systému náhrady mzdy a nemocenského pojištění ve Velké Británii a České republice v období 2007 - 2016
Translated title: Comparison of wage compensation and sickness insurance in the Czech Republic and Great Britain in the period 2007 - 2016
Authors: Holík, František ; Brabec, Petr (advisor) ; Tománková, Martina (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
V bakalářské práci jsou analyzovány systémy náhrady mzdy v České republice a Velké Británii. Dále je provedena analýza nemocenského pojištění v České republice. Rozdíly mezi jednotlivými systémy vycházejí z odlišného přístupu k sociální politice. Britský systém sociálního státu vychází z liberálního modelu, naproti tomu český systém má základy v redistributivním modelu. Model využívaný v České republice prosazuje vyšší dávky, čímž vytváří větší tlak na veřejný rozpočet. Dávky v britském systému jsou naopak nízké a jsou testovány příjmem. Český systém náhrady mzdy a nemocenského pojištění nabízí větší náhradový poměr vůči platu než britský systém. Český systém je solidárnější a zároveň v případě pracovní neschopnosti dokáže ve větším poměru zajistit pokrytí mandatorních výdajů. Naproti tomu se britský systém může pochlubit dokonalou ekvivalencí. Všichni zaměstnanci dostávají náhradu mzdy ve stejné výši nezávisle na mzdě. This bachelor thesis provides an analysis of wage compensation and sickness insurance in the Czech Republic and analysis of wage compensation in the Great Britain. The differences between aforementioned systems emerge from different approach to social policy. The British system arised from a liberal model of social state. On the other hand, Czech system arised from a redistributive model. In the Czech model, higher social benefits are provided. It makes higher pressure on the state budget. Benefits in the British model are at a low level and are tested by income. The Czech system provides a higher salary replacement rate than the British system. The Czech system is more solid and provides higher coverage ratio of mandatory spendings. But the British system offers absolute equivalence. All employees in the Great Britain recieve the same amount of wage compensation.
Keywords: incapacity for work; sickness benefits; sickness insurance; social policy; social security; wage compensation; nemocenské dávky; nemocenské pojištění; náhrada mzdy; pracovní neschopnost; sociální politika; sociální zabezpečení

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/69873

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-360532


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses