Original title: Assessment of Gender Balanced Policies across Companies
Translated title: Assessment of Gender Balanced Policies across Companies
Authors: Šrámová, Michaela ; Křečková Kroupová, Zuzana (advisor) ; Volfová, Jitka (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: eng
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [eng] [cze]
The thesis aims to analyze the representation of women in the top management within companies in the Czech Republic and companies' approach towards gender diversity. Theoretical background is provided as an introduction to the topic. Terms leadership and leadership styles are defined. The thesis follows with gender leadership specifics and typical characteristics for the Czech Republic. The research part is based on the interviews with HR representatives conducted in five chosen companies. Typical managerial trajectory and gender diversity management are the key areas of the interviewed questions. The results picture a typical managerial trajectory with the emphasis on women. The thesis presents the companies' approach to the gender management and introduces activities which companies do in order to increase the number of women in their decision-making positions. Author's recommendations to the companies is included. Diplomová práce si klade za cíl analyzovat zastoupení žen v top managementu firem působících v české republice a jejich přístup k gender managementu. Teoretický rámec slouží jako úvod do tématu. Nejprve jsou definovaný pojmy leadership a styly vedení. Dále jsou identifikována specifika gender leadershipu a charakteristiky typické pro Českou republiku. Praktická část je založena na rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení pěti vybraných firem. Hlavními tématy rozhovorů jsou přístup firem k genderové diverzitě a dále typická cesta manažera. Výsledky prezentují typickou manažerskou cestu s důrazem na ženy. Práce poukazuje na přístup firem k genderovému managementu a představuje aktivity, které firmy vykonávají s cílem zvýšit počet žen v jejich rozhodovacích pozicích. Autorka práce dále shrnuje určitá doporučení pro firmy působícím v České republice.
Keywords: gender balance; leadership; leadership style; managerial trajectory; top management; women; gender balance; leadership; manažerská cesta; styly vedení; top management; ženy

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/71071

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359412


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses