Original title: Nové postupy v Recruitmentu
Translated title: New Recruitment procedures
Authors: Roubíčková, Michaela ; Stříteský, Marek (advisor) ; Quigley, Martin John David (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá novými postupy v procesu získávání zaměstnanců. Pozornost je věnována novým trendům, zejména on-line recruitmentu a s ním souvisejícím sociálním sítím. Hlavním cílem práce je zhodnocení procesu získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti se zaměřením na zjištění, zda a případně v jaké míře vybraná společnost zaměřuje pozornost na vnější prostředí, akceptuje současné trendy a aplikuje nové postupy vzískávání zaměstnanců. Na základě kvalitativního šetření byla provedena analýza současného stavu procesu získávání. Pomocí její komparace s teoretickými východisky byly nalezeny silné a slabé stránky procesu. Bylo zjištěno, že se analyzovaná společnost snaží nové trendy akceptovat, avšak ve využívání nových postupů byly objeveny nedostatky, které by mohly být eliminovány pomocí zavedení formulovaných optimalizačních návrhů. This Diploma Thesis is focused on new procedures in recruitment. Special attention is primarily given to online recruitment and coherent social networks. The major objective is to assess recruitment procedure in a particular company, especially whether and to what extent the company focuses on external environment, accepts current trends and applies new methods of recruitment. Based on superior enquiry, the analysis of current state of the recruitment process was made. As a next step, using comparison of this analysis with the theoretical foundations led to identification of weaknesses and strengths of the process. It was found that analysed company is trying to accept new trends, however, there were identified drawbacks, which could be eliminated by introduction of formulated optimization proposals.
Keywords: career website; job boards; on-line recruitment; recruitment; social networks; staffing; kariérní stránky; obsazování volných pracovních míst; on-line recruitment; pracovní portály; sociální sítě; získávání zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/69712

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359160


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses