Original title: Kulturně podmíněné rysy řízení s přihlédnutím k vybraným typům organizací
Translated title: Culturally determined management traits regarding selected organization types
Authors: Botlíková, Anežka ; Havrdová, Zuzana (advisor) ; Šafr, Jiří (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Práce ilustruje univerzálnost přístupu Schwartzovy teorie hodnot ve vztahu ke skupině lidí, jejichž kultura je předmětem zkoumání. Obsahuje výpočet hodnotových profilů celých národů Česka a Finska a hodnotových profilů pomáhajících profesí v těchto zemích, a to na základě dat Evropského společenského výzkumu z roku 2012. Na úrovni národů jsou tyto profily reprezentativní, na úrovni pomáhajících profesí jsou však pouze modelové - reprezentativní data nebyla k dispozici. Modeloví příslušníci pomáhajících profesí Česka přikládají ve srovnání se svým národním hodnotovým profilem větší význam všem základním hodnotám podle Schwartze. Ve Finsku tomu tak není u moci, úspěchu, samostatnosti, stimulace a bezpečnosti. Práce přichází s několika doporučeními pro případné výzkumy zabývající se vlivem národní kultury na organizační kulturu ve zdravotnických a sociálních zařízeních. Zdůrazňuje především potřebu kvalitních hodnotových profilů pomáhajících profesí, a to v podrobnějším členění. Důvodem je nastíněná možnost zohlednit v hodnotových profilech organizací rozdílné postavení jednotlivých profesí. Navrhuje rovněž hledat matematické vztahy mezi daty stejných zemí získanými podle rozdílných teorií - například mezi indexy těchto zemí v Hofstedeho dimenzích ajejich hodnotovými profily podle Schwartze. Takové... This master thesis illustrates the universality of Schwartz's value theory approach: culture of any group of people may be subject to the research and its value profile has a universal format. Both Czech and Finnish national value profiles and the value profiles of the helping professions in these two countries were calculated, based on data from The European Social Survey in 2012. On national levels, these profiles are representative. On the levels of helping professions, however, the profiles only serve as a model example-no representative data were available. In comparison with their national value profile, Czech model representatives of the helping professions attach more importance to all basic values in Schwartz's theory. In Finland, this is not the case for power, achievement, self-direction and security. This master thesis proposes several recommendations for potential surveys dealing with the impact of national culture on organization culture in health and social facilities. Especially, it highlights the necessity for quality value profiles of the structured helping professions. The reason for doing so is the outlined possibility (and maybe also necessity) to take different positions of individual professions into consideration. It also suggests to search for mathematical relations between...
Keywords: European Social Survey (ESS); helping professions; Hofstede; Holland's vocational typology; impact of national culture on organizational management; national culture; organizational culture; Schwartz; surveys on national culture; values; Evropský společenský výzkum (ESS); hodnoty; Hofstede; Hollando­va profesní typologie; národní kultura; organizační kultura; pomáhající profese; Schwartz; vliv národní kultury na řízení organizace; výzkumy národní kultury

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/84194

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-353928


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses