Original title: Důvod přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 odst. 2 zákoníku práce
Translated title: Section 338 par. 2 of the Labour Code as the reason of transference of rights and duties arising from labour relations
Authors: Jirkovská, Kateřina ; Štefko, Martin (referee) ; Vysokajová, Margerita (referee)
Document type: Rigorous theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Důvod přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 odst. 2 zákoníku práce Tato rigorózní práce zpracovává problematiku zákonného přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, k němuž dochází z důvodu převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli. První kapitoly jsou tematicky věnované otázkám spojeným se samotným přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, z nichž lze za stěžejní označit identifikaci přecházejících zaměstnanců a identifikaci přecházejících práv a povinností včetně možnosti jejich změn. Dále je pojednáno o problematice rovného zacházení, možnosti skončení pracovního poměru a o informační a projednací povinnosti. Po analýze problematických okruhů spojených s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů se tato práce zaměřuje na otázku výkladu "převodu"dle § 338 odst. 2 zákoníku práce, s nímž je zákonný přechod práv a povinností spojen. Ačkoliv se jedná o otázku zcela zásadní, český právní řád na ni zatím jednoznačnou odpověď nedává, když umožňuje dva různé výklady, a to výklad "převodu" jako převodu hospodářské jednotky zachovávající si svoji identitu vycházející z práva Evropské unie, a vedle toho výklad extenzivnější vycházející z... Section 338 par. 2 of the Labour Code as the reason of transference of rights and duties arising from labour relations This Thesis deals with the issue of legal transference of rights and duties arising from labour relations, which occurs due to the transfer of an employer's business activity or its part, or of an employer's tasks, or some of them, to another employer. The first chapters are devoted to the issues related to the moment of transfer of rights and duties arising from labour relations. Among these issues, identification of employees affected by the transfer and identification of transferred rights and duties including the possibility of their change may be regarded as the most important. The issues of equal treatment, possibility of termination of employment and obligation to inform and to consult are also discussed. After analyzing problematic areas associated with the transfer of rights and duties arising from labour relations, the Thesis focuses on the question of the interpretation of a "transfer" under Section 338 par. 2 of the Labour Code, with which the legal transfer of rights and duties is associated. Although the proper interpretation of a "transfer" is essential, the Czech legislation has not yet given definite answer on this question. Under the Czech legislation the...
Keywords: economic entity which retains its identity; or some of them; or transfer of an employer's tasks; to another employer; transfer of an employer's activity or its part; transference of rights and duties arising from labour relations; hospodářská jednotka zachovávající si svoji identitu; přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů; převod činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo převod úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/82551

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-352194


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses