Original title: Politika zaměstnávání starších občanů v České republice
Translated title: The Policy of Elderly Employment in the Czech Republic
Authors: Škorvagová, Viktorie ; Lupač, Petr (advisor) ; Kuchař, Pavel (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce se zaměřuje na zaměstnání starších pracovníků, zejména na to, jak se z triády stát - zaměstnavatelé - starší pracovníci staví k problematice zaměstnavatelé. Pomocí polo- strukturovaných hloubkových rozhovorů byla sbírána data na šesti personalistech ze sektoru služeb a analyzována byla pomocí zakotvené teorie. Bylo zjišťováno, jaké mají zaměstnavatelé názory a postoje k věkové skupině pracovníků 50+ aby na základě toho pak byl sestaven model, který by vysvětloval chování firem v této oblasti a umožnil tak lepší zacílení státních pobídek ke zvýšení zaměstnanosti starších občanů. Respondenti hodnotili také stávající aktivity státu, konkrétně nástroje Aktivní politiky zaměstnanosti, u nichž uváděli své zkušenosti, hodnotili efektivitu a jejich využitelnost. Klíčová slova: Starší pracovník, zaměstnávání, zaměstnavatelé, personalisté, stát, APZ, zakotvená teorie This thesis focuses on elderly employment, specifically on how employers reflect this issue in relation to the other two main actors - the state and the elderly. Data was collected through semi structured in-depth interviews with six HR managers from companies in the sector of services and it was analysed by the method of Grounded Theory, with the aim of bringing a general model of their behaviour. Apart from the model, the results bring several deeper insights into how employers perceive the 50+ workers as their employees and as candidates seeking a job. Respondents were also evaluating the states activities in this matter, with a closer focus on the tools of Active Employment Politics. Key words: Older worker, employment, employers, HR managers, state, Active Employment Politics, Grounded theory
Keywords: Active Employment Politics; employers; employment; Grounded theory; HR managers; Older worker; state; APZ; personalisté; Starší pracovník; stát; zakotvená teorie; zaměstnavatelé; zaměstnávání

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/80610

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-350269


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses