Název: Osobnostní práva zaměstnance
Překlad názvu: Personal rights of employees
Autoři: Pour, Zdeněk ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
72 Abstrakt Název diplomové práce: Osobnostní práva zaměstnance Tato práce se zabývá osobnostními právy zaměstnance, zejména se z této obsáhlé oblasti zaměřuje na problematiku spojenou s právem na soukromí, listovním tajemstvím a ochranou osobních údajů. Jedná se o velmi aktuální a dynamicky se rozvíjející odvětví pracovního práva, navázané na rozvoj a rozšiřování uplatnění moderních komunikačních technologií ve všech oblastech lidské činnosti. Práce samotná sestává ze čtyř hlavních kapitol. První kapitola pojednává o osobnostních právech zaměstnance jako o kategorii základních lidských práv vůbec. Analyzuje, z jakých aspektů se osobnostní práva skládají, tedy jaká dílčí práva k nim lze zařadit a jaké jsou jejich vzájemné vztahy. Současně zkoumá všechny hlavní relevantní právní předpisy, předmětnou problematiku upravující, v jejich sestupném pořadí dle právní síly. Druhá kapitola se celá zaměřuje na analýzu a rozbor ustanovení § 316 zákoníku práce, které je hlavním ustanovením upravujícím sledování zaměstnanců na pracovišti, konkrétně jeho přípustnost, podmínky a informační povinnost zaměstnavatele. Zabývá se také výkladem přípustnosti nebo nepřípustnosti skrytého sledování a největší slabinou současné úpravy, kterou je chybějící sankce za porušení těchto povinností. V rámci třetí kapitoly se práce... 73 Abstract Thesis title: Personal rights of employees This thesis deals with personal rights of employees, particularly it aims at issues associated with privacy rights, secrecy of correspondence and personal data protection. It is a very relevant and dynamically developing branch of labour law linked to the development and expansion of the application of modern communication technologies in all areas of human activity. The thesis itself consists of four main chapters. The first chapter discusses personal rights of employees as a category of basic human rights. It analyzes elements from which the personality rights consist of, i.e. which partial rights are included and what are their relations with each other. Simultaneously, this chapter examines all of the main relevant laws, which apply on the issue in question, in descending order determined by their legal force. The aim of the second chapter is to analyze section 316 of the Labour Code which is the main provision that governs monitoring of employees at work, particularly its admissibility, conditions and information duties of an employer. This chapter also deals with the interpretation of the admissibility or inadmissibility of concealed surveillance and the weakness of the current legislation which is caused by the lack of sanctions for breach of...
Klíčová slova: Pracovní právo; sledování zaměstnanců; soukromí na pracovišti; employee monitoring; Labour law; workplace privacy

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/82274

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-342036


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce