Název: Pracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravy
Překlad názvu: Fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation
Autoři: Šímová, Katarína ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Pracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravy Abstrakt Předkládaná diplomová práce analyzuje právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou v českém a francouzském právním řádu. Jejím cílem je rozebrat podobnosti a odlišnosti zkoumaných právních úprav, poskytnout základní historický exkurz a zamyslet se nad tím, zda by francouzská právní úprava mohla být pro české právo inspiračním zdrojem. Dle názoru autorky by s ohledem na časté aplikační otázky vznikající v souvislosti s právní úpravou pracovního poměru na dobu určitou diplomová práce mohla jako zdroj mnohdy překvapivých poznatků posloužit též zaměstnancům a zaměstnavatelům. Text práce je rozdělen do čtyř kapitol. Úvodní část krátce představuje pracovní právo jako samostatné právní odvětví, upozorňuje na některé otázky, se kterými se doktrína pracovního práva musí zabývat v kontextu rekodifikace soukromého práva, a vymezuje pracovní poměr jakožto základní pojem celé diplomové práce. Druhá a třetí část popisují právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou. Nejprve je prezentováno zakotvení tohoto institutu v českém právním řádu, poté následuje francouzská právní úprava. Vnitřní členění těchto kapitol je shodné, a to z toho důvodu, aby případné rozdíly v jednotlivých právních úpravách bylo možno snadněji identifikovat. Důraz je... Fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation Abstract The present paper analyzes fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation. The purpose of the study is to discuss similarities and differences within the examined legislations, provide a basic historical background and reflect on whether the French legislation could be used as a source of inspiration for Czech law. In author's opinion, due to the frequent issues arising in connection with the application of the legal regulation of fixed-term employment relationships, this thesis could also serve as a source of interesting facts for both employees and employers. The paper is divided into four chapters. The introductory chapter looks briefly at labour law as a distinct legal branch, highlighting some of the issues which the doctrine of labour law must contend with in the context of the re-codification of private law and defining "an employment relationship" as the basic legal term of the thesis as a whole. The second and third chapters examine the legal regulation of fixed-term employment relationships. Firstly, the Czech legal regulation is reviewed and, subsequently, the French law is explored. The parallel structure of these chapters is such that any differences in the...
Klíčová slova: pracovní poměr na dobu určitou; srovnání; zákoník práce; comparison; fixed-term employment relationship; labour code

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/70116

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-339242


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce