Original title: Flexicurity a její projevy v českém pracovním právu
Translated title: Flexicurity and its projection to Czech labour law
Authors: Foltýnová, Magda ; Hůrka, Petr (advisor) ; Štefko, Martin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Resumé Tématem této diplomové práce je nalezení prvků flexicurity vyskytujících se v jednotlivých institutech českého pracovního práva a zkoumání jejich vzájemného působení. Slovní spojení flexicurita vzniklo sloučením dvou anglických slov opačného významu, a to flexibility (flexibilita, pružnost) a security (ochrana, bezpečnost, jistota). Flexicurita je určitým konceptem trhu práce a může zasahovat v širším slova smyslu až do práva sociálního zabezpečení a politiky zaměstnanosti. Koncept flexicurity v souvislosti s pracovněprávním vztahem je snahou o vytvoření vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který bude jednak flexibilní pro smluvní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a zároveň zachová dostatečnou míru ochrany pro zaměstnance. Tato diplomová práce je rozdělena do několika částí. Skládá se z úvodu, čtyř kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola se zabývá obecným úvodem do pracovního práva, jeho historickým vývojem a vztahem k legislativě Evropské unie. Ve druhé kapitole jsou zmíněny základní zásady pracovního práva, dále vymezení pracovního práva jako relativně samostatného právního odvětví včetně vztahu k ostatním právním odvětvím. Třetí kapitola se věnuje vysvětlení pojmu flexicurita, přístupu jednotlivých autorů k vymezení tohoto pojmu, včetně příkladu fungování... The theme of this thesis is to find the elements of flexicurity occurring in the various institutes of the Czech labor law and to study their interactions. The phrase flexicurity arises from the combination of two English words of opposite meaning, flexibility and security (safety, protection). Flexicurity is a certain concept of the labor market and may intervene in larger sense to the social security law and employment policy. The concept of flexicurity in the context of an employment relationship is an attempt to create a relationship between the employee and the employer, which will be flexible enough to contractual arrangements between employer and employee, while maintaining a sufficient level of protection for employees. This thesis is divided into several parts. It consists of an introduction, four chapters further divided into the subchapters and a conclusion. The first chapter deals with a general introduction to the labor law, its historical development and relationship to European Union's legislation. In the second chapter are mentioned the basic principles of labor law, the definition of labor law as a relatively independent branch of the law including the relationship to other branches of the law. The third chapter is devoted to the explanation of the concept of flexicurity, to the...
Keywords: employment relationship; flexicurity; institutes of the Czech labor law; flexicurita; instituty českého pracovního práva; pracovní poměr

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/69516

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-338645


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses