Original title: Slaďování rodinného života a pracovní kariéry z pohledu zaměstnavatele ve veřejném sektoru: Případová studie příspěvkové organizace
Translated title: Balance between career and the family life from the point of view of an employer in the public sector: A case study of one public sector organisation
Authors: Babková, Adéla ; Hejzlarová, Eva (advisor) ; Kotrusová, Miriam (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Slaďování rodinného života a pracovní kariéry z pohledu zaměstnavatele ve veřejném sektoru: Případová studie příspěvkové organizace Abstrakt diplomové práce Adéla Babková Diplomová práce je zaměřena na vztah a přístup zaměstnavatelů k tématu rodičovství svých zaměstnanců. Výzkumy dokazují, že v otázce rodičovství převládá v České republice i v současné době názor, že pro rozvoj dítěte je nejprospěšnější strategií celodenní péče matkou, a to do tří let věku a v prostředí domova. Z dalších šetření však vyplývá rozpor mezi deklarovaným zájmem rodičů malých dětí o možnosti využití nástrojů slaďování rodičovství se zaměstnáním a skutečným stavem v této otázce. Cílem diplomové práce je pak porozumění a vysvětlení přístupu jednoho zaměstnavatele z veřejného sektoru k rodičovství jeho zaměstnanců a k situacím, které rodičovství zaměstnanců může přinášet. V prvních dvou kapitolách diplomové práce je zařazeno seznámení a uvedení do vybrané problematiky a do jejího kontextu, výzkumný problém a výzkumné otázky. Následuje přehled teoretických konceptů, kterých se vybraná tematika týká a které ji ovlivňují. V další části je pak zařazena kvalitativní případová studie jednoho zaměstnavatelského subjektu včetně představení metod výběru, sběru dat a jejich analýzy. Závěry diplomové práce pak obsahují zjištění získaná během... Balance between career and the family life from the point of view of an employer in the public sector: A case study of one public sector organisation Abstract Adéla Babková The diploma thesis is focused on the topic of the attitude of the employers to the parenthood of the employees. Different scientific researches prove that in the Czech Republic, there is a strong opinion that the best strategy for the development of a little child is an all-day mother's care at home till reaching the age of three years. Other researches show that there exists a discrepancy in the declared interest in using different forms of work-family balance tools and the real situation in this field. The aim of this diploma thesis is to understand and to explain the attitude of an employer to the parenthood of the employees and to the different situations that the parenthood of the employees can bring. In the first two opening chapters of the diploma thesis, there is an introduction to the topic and its context, the definition of the research problem and the research inquiries. The following part consists of the theoretical concepts linked up with the chosen topic or concepts influencing this field. In the next part, there is the qualitative case study of the chosen employer subject including the sampling methods, the methods of...
Keywords: company culture; labour law; maternity and parental leave; parenthood; tools of work and family life balance; work career; firemní kultura; mateřská a rodičovská dovolená; nástroje sladění rodinného a pracovního života; pracovní kariéra; pracovní právo; rodičovství

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/64308

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-333448


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses