Original title: Výpovědní důvody podle § 52 písm. g) a h) zákoníku práce
Translated title: Reasons for notice of termination of employment relationship according to Sec. 52 (g) and (h) of the Labour Code
Authors: Hořejší, Lucie ; Pichrt, Jan (advisor) ; Drápal, Ljubomír (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tématem mé diplomové práce je analýza dvou vybraných výpovědních důvodů, pro které může podle platné, resp. účinné právní úpravy obsažené v zákoníku práce zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr formou výpovědi. První výpovědní důvod (dle § 52 písm. g) zákoníku práce) spočívá v porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovněprávních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Druhý popisovaný výpovědní důvod (dle § 52 písm. h) zákoníku práce), který byl do zákoníku práce zaveden s účinností od 1. ledna 2012, spočívá v porušení tzv. "jiné povinnosti zaměstnance", která představuje porušení povinností plynoucích zaměstnanci z režimu dočasně práce neschopného pojištěnce upraveného zákonem o nemocenském pojištění. Zamýšlená analýza bude realizována především prostřednictvím rozboru judikatury Nejvyššího soudu České republiky, který v poměrně dlouhodobé časové relaci dotváří zákonnou úpravu popisované problematiky. Ačkoli soudní rozhodnutí nejsou v českém právním prostředí formálním pramenem práva, jejich dopad na praxi je v pracovněprávní oblasti ukončení pracovního poměru značný. The topic of my thesis is the analysis of two selected reasons for notice of termination given by an employer to an employee as stated by the Labour Code. The first reason (according to Sec. 52 (g) of the Labour Code) consists in violation of employee's duties and obligation ensuing from the legal regulation applying on the work performed by the employee. The second reason (according to Sec. 52 (h) of the Labour Code), which was implemented into the Labour Code with its effectiveness as of 1 January 2012, introduces a so-called "other duty of an employee" consisting in violation of the regime of an employee who is temporarily unfit to perform work for the employer due to his/her sickness or injury as set by the Act on Sickness Insurance. The analysis will be based primarily on the case law of the Supreme Court of the Czech Republic which, in the long term, tends to shape the legal regulation of the analyzed issue. Although not being a formal source of law, the case law of the Supreme Court is of a great importance in the area of termination of employment relationships in the Czech labour law in practice.
Keywords: notice of termination; regime of an insured person temporarily unfit to work; violation of working duty; porušení pracovní povinnosti; režim dočasně práce neschopného pojištěnce; výpověď

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/60025

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-329312


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses