Original title:
Postavení žen v pracovním právu
Translated title:
The position of women in labour law
Authors:
Kovaříčková, Petra ; Štangová, Věra (advisor) ; Brádlerová, Libuše (referee) Document type: Rigorous theses
Year:
2012
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Cílem této práce je provést rozbor postavení žen v pracovním právu. Největší důraz je kladen na platnou právní úpravu provedenou zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, tedy na úpravu zvláštních pracovních podmínek žen (zejména zákazy některých prací, převedení na jinou práci, pracovní cestu, přestávky ke kojení a další oprávnění zaměstnankyň), ochrany pracovního poměru těhotných žen a zaměstnankyň i zaměstnanců - mužů pečujících o děti, a také mateřské a rodičovské dovolené jakožto překážek v práci na straně zaměstnance. Zmínka je věnována i peněžité pomoci v mateřství a rodičovskému příspěvku, tj. dávkám, které upravují právní předpisy z oblasti práva sociálního zabezpečení. Práce se zmiňuje také o úpravě postavení žen ve služebním poměru, která je provedena v příslušných zákonech. Pozornost je věnována rovněž principu rovného zacházení a zákazu diskriminace a jejich platné úpravě obsažené nejen v zákoníku práce, ale i v dalších relevantních zákonech, zejména v zákoně č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon). Práce se nezaměřuje pouze na platnou právní úpravu, ale snaží se nastínit též vývoj postavení českých žen ve společnosti a vývoj ochranného zákonodárství vztahujícího se k hlavnímu, výše...This thesis is aiming to carry out an analysis of women's position in labour law. The most emphasis is put on present enactment performed by act no. 262/2006 Coll., the Labour Code, thus the regulation of women's specific occupational conditions (in particular prohibition of some occupations, transfer to a different assignment, business trip, breast-feeding breaks and other rights of female employees), protection of pregnant women's employment and employment of child-caring female as well as male employees, and also maternity leave and parental leave as types of embarrassment in work. The attention is paid also to financial aid in maternity and family benefit, i.e. benefits regulated by social insurance law. The thesis also refers to regulation of women's position in service relationship, which is enacted in relevant statutes. Attention is given also to principle of equal treatment and prohibition of discrimination and their present enactment contained not only in the Labour Code but also in other relevant statutes, especially in act no. 198/2009 Coll., the Anti-discrimination Act. The thesis focuses not only on present legal form but also attempts to outline the evolution of social status of Czech women and evolution of protective legislation concerning the main, hereinabove mentioned, topic of...
Keywords:
position of women; postavení žen
Institution: Charles University Faculties (theses)
(web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository. Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/58650