Název: Hodnocení zaměstnanců vybrané obce s rozšířenou působností jako faktor zvyšování motivace
Překlad názvu: Assessment of Employees of a Municipality with Extended Competence as a Way to Increase Motivation
Autoři: Woitková, Karin ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců vybrané organizace veřejné správy. Hodnocení zaměstnanců je zásadním a motivujícím nástrojem při řízení lidských zdrojů a je jedním z nástrojů k dosažení pracovní úspěšnosti zaměstnanců. Současně přispívá k posílení prestiže úřadu a ke zvýšení spokojenosti občanů. Cílem diplomové práce je analyzovat současné nastavení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejné správy, zjistit nedostatky současného stavu hodnocení zaměstnanců daného úřadu z pohledu jeho vlivu na pracovní motivaci zaměstnanců a navrhnout změny pro jeho zlepšení. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti řízení pracovního výkonu, teorie pracovní motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představen zkoumaný úřad a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný na tomto úřadě. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení, jež mohou organizaci napomoci zefektivnit systém pracovního hodnocení. The present thesis addresses the issue of assessment of employees in an organization in the public administration. Assessment of employees is a key motivation factor in human resources management, and it is one of the tools to achieve the employees' productivity. At the same time the assessment helps increase the prestige of the authority and satisfaction of the citizens. The aim of the present thesis is to analyze the current state of the system of assessment in an organization in the public administration, to look for deficiencies in the system as they influence the motivation of employees, and to propose changes for improvement. The first part of the thesis presents the theoretical framework of performance management, the theory of work motivation, assessment, and the remuneration of employees. In the practical part of the thesis the municipal office in question is introduced, and the current situation of the employees assessment system is analyzed. This part also includes the results of the realized questionnaire. The final part brings recommendations which can help the organization to increase the efficiency of the employees assessment.
Klíčová slova: hodnocení zaměstnanců; hodnocený; hodnotitel; hodnotící pohovor; kritéria hodnocení; Motivace; odměňování; pracovní motivace; pracovní prostředí; pracovní vztahy; pracovní výkon; sebehodnocení; veřejná správa; zaměstnanecké výhody; územní samospráva; assessed; assessment criteria; employee assessment; employee benefits; employee relations; evaluative interview; evaluator; job performance; Motivation; municipal authori; public service; remuneration; self-evaluation; work motivation; working environment

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/43547

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-307845


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce