Original title: Postavení menšin na americkém trhu práce
Translated title: Position of Minorities in the U.S. Labor Market
Authors: Svoboda, Jan ; Pertold-Gebicka, Barbara (advisor) ; Avdulaj, Krenar (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2012
Language: eng
Abstract: [eng] [cze]
This thesis deals with the phenomenon of racial discrimination in the U.S. labor market. The first part outlines the existing theories of discrimination and history of immigrants' residence in the U.S. It also brings some statistics from the U.S. labor market and finally reviews some literature in the field of labor market discrimination. The second part of the thesis is devoted to the empirical analysis of wage discrimination in the U.S. using the American Community Survey 1980 and 2007. With the help of Oaxaca-Blinder decomposition we break down the log-wage differential between whites and other racial groups into two parts. The first, explained, part is the part of the differential that can be explained by differences in average race characteristics. The other, unexplained, part is the part of the differential that remained unexplained. That part is then assigned as a result of discrimination. We find that while in 1980 Asians earned on average 5% more than whites, by 2007 this difference reached 15%. 15% - 21% of this difference remained unexplained. The opposite situation is observed in the case of Hispanics and Blacks. While in 1980 both, Hispanics and Afro-Americans, had on average 10% lower wage than whites, by 2007 this difference reached as much as 30%. In case of Afro-Americans, 50% -... Tato práce se zabývá fenoménem rasové diskriminace na americkém trhu práce. První část přibližuje existující teorie diskriminace, historii pobytu imigrantů v USA, přináší několik statistik z amerického trhu práce a konečně výsledky několika různých výzkumů z této oblasti. Druhá část práce je věnována empirické analýze mzdové diskriminace v USA na základě dat z American Community Survey 1980 a 2007. Pomocí Oaxacovy-Blinderovy dekompozice jsme rozložili rozdíl v logaritmech mezd mezi bělochy a ostatními rasami na dvě části. První část, vysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která lze vysvětlit pomocí rozdílu v průměrných charakteristikách jednotlivých ras. Druhá část, nevysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která takto vysvětlit nelze. Ta je pak označena za důsledek diskriminace. Zjistili jsme, že zatímco v roce 1980 měli asiati v průměru o 5% vyšší mzdu, v roce 2007 to bylo již o 15%. 15% - 21% z tohoto rozdílu ale zůstalo nevysvětleno. Opačná situace je v případě hispánců a afroameričanů. Zatímco v roce 1980 měli v průměru o 10% nižší mzdy než běloši, v roce 2007 to bylo už o 30%. V případě afroameričanů zůstalo 50% - 60% nevysvětleno, v případě hispánců 46%. Zdá se, že zaměstnavatelé na americkém trhu práce mají silný sklon diskriminovat lidský kapitál menšin.
Keywords: decomposition; differential; discrimination; gap; Labor market; minority; Oaxaca; race; wage; dekompozice; diskriminace; menšina; mzda; Oaxaca; rasa; rozdíl; rozklad; Trh práce

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/40960

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-305262


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses