Original title: Vliv minimální mzdy a sociálních dávek poskytovaných v nezaměstnanosti na motivaci k pracovní činnosti
Translated title: The effect of minimum wage and social unemployment benefits on motivation to occupation
Authors: Drzyzgová, Daniela ; Nekolová, Markéta (advisor) ; Brázová, Věra - Karin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Předkládaná diplomová práce analyzuje, v jaké míře ovlivňuje minimální mzda a systém sociální pomoci státu motivaci k pracovní činnosti. Zaměřuje se na velmi kontroverzní téma dnešní společnosti, a to, zda současná výše minimální mzdy je dostačující k tomu, aby se lidem vyplatilo za tuto pracovat, nebo zda je v tomto směru demotivující k hledání zaměstnání a lidé raději volí možnost pobírání finanční pomoci státu prostřednictvím sociálních dávek. Diplomová práce objasňuje definici minimální mzdy a její vývoj v České republice, dále se zabývá její funkcí a především jejím vlivem na motivaci k pracovní činnosti a jejími důsledky na zaměstnanost. Přibližuje také, jakým způsobem a v jaké výši je minimální mzda stanovena v Evropské unii. Protikladem k tomuto se pak diplomová práce zabývá teorií sociálního státu a sociálního systému v České republice, přibližuje rozsah sociálních dávek, které jsou v České republice poskytovány v období nezaměstnanosti i lidem s nízkými příjmy z výdělečné činnosti. V další části je pak diplomová práce zaměřena na rozbor stávajících poznatků z oblasti problematiky minimální mzdy i sociálních dávek, seznamuje také s výzkumy, které byly v rámci tohoto tématu již provedeny. V neposlední řadě diplomová práce obsahuje vlastní výzkumné šetření, které mělo za cíl prokázat,... Presented dissertation analysis to what extent is motivation to occupation affected by minimum wage and by State system of social help. It focuses on very controversial topic of today's society and that is if current rate of minimum wage is sufficient for people to pay off or if it is discouraging them to search for a new job so people then prefer to draw the social benefits rather than working. The dissertation illustrates definition of minimum wage and its development in the Czech Republic, furthermore it deals with the function of minimum wage and especially with its influence on motivation to work and its consequences on an employment. It also contains how and in what amount the minimum wage set down in European Union is. In the contrast the dissertation handles the theory of welfare state and social system in the Czech Republic, it contains scope of social benefits which are in the Czech Republic provided during unemployment or to people with low income. In the next section the dissertation is focused on the analysis of existing issues originating from minimum wage and social benefits. It also introduces us research that have been done in this area. Finally, the dissertation includes its own research investigation whose goal was to prove whether people are motivated or not to accept job with...
Keywords: employment; Minimum wage; motivation; social benefits; standard of living; unemployment; welfare state; work; Minimální mzda; motivace; nezaměstnanost; práce; sociální dávky; sociální stát; zaměstnanost; životní úroveň

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/33996

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-298468


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses