Název:
Porovnání pracovního práva v České republice a na Slovensku
Překlad názvu:
A comparison of employment law in the Czech Republic and Slovakia
Autoři:
Bojnanská, Natália ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2010
Jazyk:
slo
Abstrakt: [eng][cze] Resume in English My final work paper talks about the two different labour laws in two different countries. I have chosen this topic for couple of reasons. One of them is the history of these two countries , which used to be without borders and have been one state named Czechoslovakia. This republic has ended its existence in 1993 an since then the both countries went a long a way of their development. I'm also a student in Czech republic , but on the other hand was born in Slovakia, which makes me more curious in these two codes. I started my work with the history of both countries , as said before , which they have the same. And then continued with the actual legislative acts. But I don't compare all the legislative acts of these countries , but only their labour codes. In this comparison I found paragraphs saying mostly the same in both countries , but also on the other hand major differences, where in the other republic I couldn't find comparable modification. This was the case of home work or telework in Slovakia, where there is no such regulation in Czech republic. On the other hand so called account of the working hours has no such opposite in Slovak regulation. Mostly both of the laws are saying the same , but using different terminology . Which is understandable because even though we were once the...Záver Porovnávaným zákonom som sa vo svojej práci venovala pomerne obšírne a spomenula som najzákladnejšie aj menej podstatné inštitúty oboch úprav. Ak sa pozrieme na prierez tejto práce, zistíme, že nebolo ani čo porovnávať, keďže tieto predpisy sa vo veľkej časti zhodujú. Rada by som aspoň pripomenula, čo sa pri porovnávaných ustanoveniach líšilo. V tomto prípade sa nebudem zmieňovať o mnohých častiach českej úpravy, kde bolo poskytované vyššie finančné hodnotenie, alebo štedrejší koeficient nejakého výpočtu, pretože to má súvis s celkovou ekonomickou situáciou v krajine, a tá je rozhodne na vyššej úrovni v Českej republike. Dá sa povedať, že základná úprava najdôležitejších záležitostí (ako je napríklad rozvrhnutie pracovnej doby, prestávky v práci, skúšobná doba a mnohé ďalšie) pracovného práva nevykazuje rozdiely, ak nebudem rátať terminológiu, ktorá je používaná rozdielne na Slovensku a v Čechách. Mnohé porovnávané ustanovenia, ako už bolo spomínané sú veľmi podobné, ale takisto som našla aj úpravu, ktorá sa v druhom porovnávanom zákone nenachádzala vôbec, avšak takýchto situácií nebolo mnoho. Išlo napríklad o domácku prácu a teleprácu v ZP SR alebo o odchodné, ktoré svoju obdobu v českom Zákonníku práce nemajú. Na druhej strane zase konto pracovnej doby, ktoré je upravené len v ZPr ČR. V týchto...
host ::
