Original title: Úvod do problematiky akulturace zahraničních manažerů pracujících v České republice
Translated title: Acculturation of foreign managers working in Czech Republic
Authors: Moravcová, Michaela ; Rymeš, Milan (referee) ; Hermochová, Soňa (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2006
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
V předkládané diplomové práci je mapována problematika akulturace, tedy procesu změn u jednotlivců (nebo skupin), ke kterým dojde při kontaktu s jinou kulturou (Berry a kol., 2002, Slovník cizích slov, 1997). Procesy globalizace patří k nejvýznamnějším sociálním změnám, k nimž v současné době dochází. Součástí globalizace je i ohromná expanze nadnárodních koncernů a s tím spojené setkávání a prolínání rozdílných kultur. Pracovní příležitosti se dnes již neomezují na mateřskou zemi, ale stále více se setkáváme s pohybem pracovníků napříč různými národy. Každý národ má přitom svou specifickou kulturu, která výrazně ovlivňuje každodenní chování jejích příslušníků a se kterou se nově příchozí pracovník musí vyrovnávat. Možná v budoucnu nastane doba, kdy nebudou potřeba řídící pracovníci v každé pobočce, kdy veškeré řízení bude díky superrychlému přenosu dat a videokonferencím možné z jediné centrály. Nyní je však člověk, tedy jeho fyzická přítomnost v procesu řízení, nezastupitelná. A stejně jako manažer, je nezastupitelná také jeho psychika, která není neměnná, ale je ovlivňována mimo jiné i vlivy vnějšího prostředí, se kterým jedinec přichází do kontaktu- tedy kulturou. Už v 60. letech minulého století pojmenoval Oberg reakci na setkání s novou kulturou jako kulturní šok (Berry a kol., 2002). Podle výzkumů (a... In the last twenty years, acculturation has been one of the most extensively researched topics in cross-culture psychology. Processes such as globalization and business expansion led to increased importance of cross culture issues, especially those concerned with intercultural aspects in organizations, management strategies and expatriates. In this diploma thesis, attention 1s drawn to acculturation of foreign managers assigned to the Czech Republic. First, relevant terms such as culture ( corporate and national), cross-culture psychology, expatriate and acculturation are defined. In the second part of the paper, the pre-research is described. The aim of the pilot study is to identify the possibilities of further research in the field of acculturation of foreign managers working in the Czech Republic and also to recognize conditions that play a possible role in their acculturation process. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/4619

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-267421


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses