Original title:
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Translated title:
Employees Training and Development in the Company
Authors:
Pepšovská, Patricie ; Margarisová, Klára (advisor) ; Pavla, Pavla (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Česká zemědělská univerzita v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku.
V současné době je velice důležité pro každou firmu mít dostatečně vzdělané
zaměstnance. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je nedílnou součástí řízení lidských
zdrojů v podniku. Zaměstnanci si zvyšují své znalosti, schopnosti a osvojují si nové
dovednosti především kvůli tomu, že kvalitní lidské zdroje jsou bohatstvím podniku
a mohou být velkou konkurenční výhodou na přesyceném trhu.
Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zpracována literární
rešerší, souhrnem ze studia odborné literatury. V této části je charakterizováno
vzdělávání a proces vzdělávacích procesů. Dále se tato část zaměřuje na současné
trendy v této oblasti a výběr externího dodavatele vzdělávacích služeb.
V praktické části diplomové práce je představena konkrétní vzdělávací společnost, její
nabídka veřejných seminářů a stručně popsán momentální stav externích agentur
v České republice, které se zabývají manažerským vzděláváním. Jelikož je na trhu
významný počet konkurentů, tak se tato diplomová práce věnuje především
zhodnocení rolí externích agentur při vzdělávání a rozvoji manažerů a identifikování
klíčových faktorů při vybírání externího dodavatele služeb.This thesis is about the training and development of employees in the company.
Currently, it is very important for every company to have a sufficiently educated
employees. Employee training and development is an integral part of human resource
management in the company. Employees can increase their knowledge, abilities and
acquire new skills, especially due to the fact that quality human resources are
the wealth of the company and may be a major competitive advantage in the saturated
market.
The thesis is divided into two parts. The theoretical part is processed by literature
review, a summary of the studying professional literature. This part focuses primarly
on description of learning and education process. Furthermore, this section focuses on
current trends in this area and the selection of an external provider of educational
services.
In the practical part of the thesis is introduced specific educational company, its offer
public seminars and a brief description of the current state of external agencies in the
Czech Republic, dealing with managerial education. As in the market is a significant
number of competitors, this thesis focuses primarly on evaluation of the role of
external agencies in the education and development of managers and identification of
key factors during selection of an external provider of educational services.
Keywords:
formální vzdělávání; hodnocení vzdělávacích programů; manažer; metody vzdělávání; neformální vzdělávání; rozvoj; učení se; vzdělávací agentury; vzdělávání; vzdělávání mimo pracoviště