Original title: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Translated title: Employees Training and Development in the Company
Authors: Pepšovská, Patricie ; Margarisová, Klára (advisor) ; Pavla, Pavla (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Publisher: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku. V současné době je velice důležité pro každou firmu mít dostatečně vzdělané zaměstnance. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je nedílnou součástí řízení lidských zdrojů v podniku. Zaměstnanci si zvyšují své znalosti, schopnosti a osvojují si nové dovednosti především kvůli tomu, že kvalitní lidské zdroje jsou bohatstvím podniku a mohou být velkou konkurenční výhodou na přesyceném trhu. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zpracována literární rešerší, souhrnem ze studia odborné literatury. V této části je charakterizováno vzdělávání a proces vzdělávacích procesů. Dále se tato část zaměřuje na současné trendy v této oblasti a výběr externího dodavatele vzdělávacích služeb. V praktické části diplomové práce je představena konkrétní vzdělávací společnost, její nabídka veřejných seminářů a stručně popsán momentální stav externích agentur v České republice, které se zabývají manažerským vzděláváním. Jelikož je na trhu významný počet konkurentů, tak se tato diplomová práce věnuje především zhodnocení rolí externích agentur při vzdělávání a rozvoji manažerů a identifikování klíčových faktorů při vybírání externího dodavatele služeb. This thesis is about the training and development of employees in the company. Currently, it is very important for every company to have a sufficiently educated employees. Employee training and development is an integral part of human resource management in the company. Employees can increase their knowledge, abilities and acquire new skills, especially due to the fact that quality human resources are the wealth of the company and may be a major competitive advantage in the saturated market. The thesis is divided into two parts. The theoretical part is processed by literature review, a summary of the studying professional literature. This part focuses primarly on description of learning and education process. Furthermore, this section focuses on current trends in this area and the selection of an external provider of educational services. In the practical part of the thesis is introduced specific educational company, its offer public seminars and a brief description of the current state of external agencies in the Czech Republic, dealing with managerial education. As in the market is a significant number of competitors, this thesis focuses primarly on evaluation of the role of external agencies in the education and development of managers and identification of key factors during selection of an external provider of educational services.
Keywords: formální vzdělávání; hodnocení vzdělávacích programů; manažer; metody vzdělávání; neformální vzdělávání; rozvoj; učení se; vzdělávací agentury; vzdělávání; vzdělávání mimo pracoviště

Institution: Czech University of Life Sciences Prague (web)
Document availability information: Available in the CZU repository.
Original record: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=213066

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-259821


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Czech University of Life Sciences Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses