Název:
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Překlad názvu:
Employees Training and Development in the Company
Autoři:
Preslová, Hana ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Martina, Martina (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se zaměřuje na oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Cílem této práce je zhodnotit současný stav vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti, tj. ČESKÉ LÉKÁRNĚ HOLDING, a.s., identifikovat problémové oblasti a následně navrhnout případná zlepšení, která by mohla být aplikovatelná do reálného vzdělávacího procesu této společnosti. Teoretická část práce
je zpracována na základě studia odborné literatury, blíže specifikuje pojmy, které se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku úzce souvisí. Praktická část obsahuje charakteristiku společnosti, popis a zhodnocení stávajícího stavu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na základě studia interních i veřejně dostupných zdrojů. Tato část
pak zahrnuje také vlastní výzkum formou dotazníkového šetření, doplněného rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na základě informací, získaných z tohoto výzkumu, jsou vytvořeny návrhy a doporučení ke zlepšení vzdělávacích procesů ve společnosti.
The thesis focuses on the employees training and development in a company. The aim of this thesis
is to valorize the current state of training and development in the selected company, i.e. ČESKÁ LÉKÁRNA HOLDING, a.s., to identify problem areas and then suggest possible improvements that could be applicable to real educational process of the company. The theoretical part
is based on the study of the technical literature and further specifies the terms that employees training and development in the company are closely related.
The practical part contains the characteristics
of the company, the description and the assessment
of the current state of training and development
of employees based on the study of internal and publicly available sources. This part also includes research through a questionnaire survey, supplemented by interviews taken with the company employees. Based on the information, obtained from this research, are made suggestions and recommendations to improve educational processes
in the company.
Klíčová slova:
hodnocení vzdělávacích programů; lidské zdroje; lidský kapitál; metody vzdělávání; personální řízení; rozvoj; učení se; vzdělávání