Název:
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Překlad názvu:
Motivation as a tool of performance management
Autoři:
Voráčková, Eva ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců, která slouží jako vhodný nástroj k řízení jejich pracovní výkonnosti.
Teoretická část se zaměřuje na charakteristiku základních pojmů vztahujících se k danému tématu. Jsou zde definovány pojmy, které se týkají lidských zdrojů a jejich plánování a následnému pracovního výkonu, řízení a hodnocení zaměstnanců. Rešeršní část se zabývá motivací, jejími zdroji, typy, procesy a jednotlivými teoriemi, motivačními typy lidí a motivačními programy. Teoretická část popisuje vztah mezi pracovním výkonem a motivací.
V praktické části je představena společnost ABC s.r.o., její vznik, historie a zaměření, jsou zde definovány její principy, poskytované zaměstnanecké výhody, benefity a ostatní programy určené pro zaměstnance společnosti. Následující kapitoly analytické části se soustředí na provedený výzkum spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců společnosti, jeho následnou analýzu, zhodnocení stávající situace a návrhy změn v motivačním systému společnosti. Výzkum byl proveden pomocí metody dotazníkového šetření, formou strukturovaného dotazníku.
The thesis deals with the issue of employee motivation, which serves as a convenient tool to manage their job performance.
The theoretical part focuses on the characteristics of basic concepts related to the topic. Are defined terms which relate to human resources and their planning and subsequent management, work performance and its objectives, management and evaluation. This section also deals with motivation, sources, types, processes and various theories, motivational types of people and incentive programs. The theoretical part also describes the relationship between work performance and motivation.
In the practical part is introduced by ABC Ltd., its origin, history and focus, are defined by their principles, provided employee benefits, benefits and other programs designed for company employees. The most important chapters of this section are those that concentrate on research conducted satisfaction and motivation of its employees, its subsequent analysis, assessment of the current situation and possible proposals for changes in the company's incentive system, along with their benefits. The research was conducted using the method of questionnaire survey, a structured questionnaire.
Klíčová slova:
efektivnost řídícího procesu; motivační faktory; motivační program; personální řízení; proces motivace; teorie motivace; výkonnost zaměstnanců; účinnost motivačních faktorů; Řízení; řízení lidských zdrojů