Název:
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Překlad názvu:
Motivation as a tool of performance management
Autoři:
Drsková, Miloslava ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Předložená diplomová práce se zabývá problematikou motivování pracovníků. Pozornost je věnována zejména lidským zdrojům a jejich řízení, měření výkonnosti organizace a motivačním programům. Popsány jsou některé motivační teorie i průběh motivačního procesu, definovány jsou nejznámější pojmy související s motivací. Praktickou část tvoří především výzkum prováděný na zvoleném oddělení mezi pracovníky ve výrobě. Motivace je zkoumána pomocí dotazníkového šetření. Dotazník je vytvořen podle Alderferovy teorie. Výsledky jsou prezentovány pomocí grafů. V závislosti na výsledcích výzkumu jsou navržena některá opatření, která mají za cíl zvýšit motivaci pracovníků a potažmo také jejich výkon. Offered diploma thesis based on motivation of employees´s issues. The attention is dedicated especially to human resources and to human resource management, measurement of organizational performance and incentive program. There are some theories of motivation and process of incentive program described. The most famous motivation concepts are defined in the diploma thesis. The practic part is created by research. The research is applied on production workers in selected department. The motivation is investigated help by questionnaire survey. The questionnaire is compiled according to Alderfer´s theory. Results are presentated help by graphs. Due to results of questionnaire surfy are suggested some provisions, which have objective to increase the motivation of emploees and performance of employees.
Klíčová slova:
motivační faktory; motivační program; personální řízení; proces motivace; teorie motivace; výkonnost organizace; účinnost motivačních faktorů; řídící proces; řízení; řízení lidských zdrojů