Název: Problematika mzdových nákladů a benefitů
Překlad názvu: The issue of labour costs and staff benefits
Autoři: Pecháčková, Hana ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Lörinczová, Enikö (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
V teoretické části se bakalářská práce zabývá pracovně-právním vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Práce zkoumá především proces odměňování a poskytování různých druhů zaměstnaneckých výhod nad rámec jejich nároků stanovených právními předpisy. Práce charakterizuje jednotlivé položky mzdových nákladů v organizacích a dále je zaměřena na deskripci a analýzu zaměstnaneckých benefitů z pohledu odvodové výhodnosti pro zaměstnance a daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele. Praktická část vychází z dotazníkového šetření. Vyhodnocuje druhy benefitů, které zaměstnavatelé v České republice poskytují a do jaké míry jsou s těmito výhodami zaměstnanci spokojeni. Na základě výsledků je navržena optimální struktura benefitů. Druhá část vlastní práce se zabývá výpočtem mzdy fiktivního zaměstnance. Sleduje, jaké jsou dopady v případě navýšení hrubé mzdy oproti poskytnutí nepeněžních plnění ke stávající mzdě. The theoretical part of the bachelor thesis deals with labour relations between employees and employers. It concentrates on the compensation of employees and the provision of various types of employee benefits beyond their entitlements established by law. It characterizes components of labour costs in organizations and it is focused on the description and analysis of employee benefits in terms of convenience for employees and tax-deductibility for the employer. The practical part is based on a survey. It evaluates the types of benefits that employers in the Czech Republic provide and how much the employees are satisfied with them. Based on the results of the survey there is a suggestion of the optimal structure of the benefits. The second part of the work deals with the calculation of the salary of a fictitious employee. The thesis follows the impacts in case of an increase in gross wages in comparison with the provision of non-monetary benefits.
Klíčová slova: benefity; daně; mzda; mzdové náklady; pojištění; zaměstnanec; zaměstnavatel

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=207068

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-259214


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce