Název:
Motivace pracovní činnosti
Překlad názvu:
Work motivation
Autoři:
Kahsova, Claudia ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Daniel, Daniel (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Cílem práce na téma Motivace pracovní činnosti je v teoretické části na základě studia odborné literatury vymezit pojmy z oblasti psychologie práce, lidských zdrojů a představit možnosti motivace pracovníků a zvyšování jejich kvalifikace a odbornosti jako jedné z nich. V praktické části prostřednictvím dotazníkového šetření analyzovat konkrétní motivační nástroje a pokusit se zachytit podnikovou kulturu ve vybrané instituci, v České televizi. Ve výzkumné části se dotazník orientuje na zmapování motivačních potřeb. Zjišťuje zaměstnanecké preference a osobní zkušenosti v zaměstnání, jako je stres na pracovišti, časová tíseň, nebo platová spokojenost. Na zjištěné výsledky dotazníkového šetření navazuje řízený rozhovor s vedoucím moderátorů České televize PhDr. Jakubem Železným. Hlavní metodou při vyhodnocování dotazníků je analýza výsledků z dotazníků, jako další patřičné metody, které jsou použity při vyhodnocování dotazníkového šetření, jsou matematické metody a následně komparace výsledků. The aim of the thesis Work motivation is in theoretical part based on the study of the expert literature and it is to define the terms of psychology of the work , human resources and introduce the possibilities of staff motivation and improving of their skill and expertise. In the practical part it´s aim is to analyze the motivational tools and try to capture the corporate culture at a selected institution in the Czech Television. In the research part of the questionnaire focuses on mapping the motivation needs. Detects employee preferences and personal experience in the workplace, such as stress at work, time constraints, or salary satisfaction. Guided interview with the manager of Czech Television Dr. moderators. Jakub Zelezny follows the observed results of the survey. The main method in the evaluation of the questionnaires is the analysis of the results of the questionnaires, as more appropriate methods that are used in the evaluation of a questionnaire survey, there are mathematical methods and then consequently comparison of the results.
Klíčová slova:
lidské zdroje; motivace pracovní činnosti; psychologie práce