Název: Srovnání pracovního poměru a švarcsystému z pohledu zaměstnance, zaměstnavatele a státu
Překlad názvu: Comparison of employment and schwarzsystem from the perspective of employee, employer and state
Autoři: Vohanková, Karolína ; Kuchařová, Ivana (vedoucí práce) ; Šárka, Šárka (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce srovnávající pracovní poměr a švarcsystém z pohledu zaměstnance, zaměstnavatele a státu je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část objasňuje pracovní poměr v českém právním prostředí a také pojem švarcsystém a samostatně výdělečná činnost při zachování zákonem stanovených podmínek. Dále vymezuje odměnu za práci, způsob zdanění a povinné odvody pojistného jak u závislé, tak samostatně výdělečné činnosti. Obsahuje také metodickou komparaci pracovního poměru a švarcsystému z hlediska daně z příjmů, zdravotního a sociálního pojistného a dalších kritérií. V praktické části jsou u konkrétního podniku počítány tři varianty: první s kombinací zaměstnanců a subdodavatelů, druhá pouze se zaměstnanci a třetí se subdodavateli na výkon práce a zaměstnanci pouze na podpůrné činnosti a vedení. Je provedena komparace výhodnosti pro jednotlivé zainteresované subjekty a pro každý stanovena varianta optimální. Na závěr je vypracován návrh na zlepšení. The diploma thesis compares the employment and schwarzsystem from the perspective of employee, employer, and the state; it is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part clarifies the employment in Czech legal system and also the term "schwarzsystem" and "independent contractors" whilst maintaining the legally defined conditions. It futher defines the remuneration for work, taxation method, and obligatory insurance payments from the employment and independent contracting activity. It contains methodical comparison of the employment and schwarzsystem as regards income tax, healt and social security, and other criteria. The practical part includes three variants for the specific company: The first with the combination of the employees and subcontractors, the second solely with the employees, and the third with the subcontractors for the work performance, and the employees solely for the support activities and management. The comparison includes the benefites for individual interested subjects and the optimum variant is defined for each subject. The final part defines the improvement proposal.
Klíčová slova: podnikání; sociální pojištění; státní rozpočet; zdanění příjmů; zdravotní pojištění; závislá činnost

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200486

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-257303


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce