Název: Motivace lidí s mentálním nebo kombinovaným postižením k pracovnímu začlenění na chráněném nebo otevřeném trhu práce
Překlad názvu: The motivation of people with mental or multiple disabilities to the integration of the protected or the open labour market
Autoři: ŠTEMBERKOVÁ, Petra
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
V bakalářské práci jsem se zabývala problematikou motivace osob se zdravotním postižením k pracovnímu začlenění. Hlavní cílovou skupinu tvoří osoby s mentálním, popřípadě s kombinovaným postižením. Teoretická část je v první řadě zaměřena na základní pojmy, charakteristiku, vymezení a klasifikaci hlavní cílové skupiny. V úvodní kapitole je upřesněn i současný stav, dnešní přístup k začleňování a dokumenty upravující problematiku osob se zdravotním postižením v pracovním i společenském životě. Je zde věnován prostor profesní přípravě a životu dospělých, především v pobytových zařízeních. V následující části je věnována pozornost specifikům zaměstnávání osob se zdravotním postižením a ucelenému systému rehabilitace, především pracovním prostředkům. Prostředky vedou k získání maximální možné samostatnosti a minimalizování závislosti na pomoci okolí. Kapitola je také zaměřena na význam práce a je zde vyjmenována podpora, která se snaží o pracovní uplatnění na chráněném, v ideálním případě na otevřeném trhu práce. V tomto směru se jedná o činnost úřadu práce, a to především pracovní rehabilitaci, rekvalifikaci, chráněné pracovní místo nebo povinnosti zaměstnavatelů vyplývající ze zákona. Dále zde zmiňuji i sociálně terapeutické dílny, sociální podnik, sociální firmu a nástroje na pomezí, mezi které lze zařadit tranzitní program, podporované zaměstnávaní a Job club. Část je věnována i problematice nezaměstnanosti. Také jsem se zabývala vyjasněním pojmu motivace a více jsem se zaměřila na motivační činitele k pracovnímu začlenění a na jejich ovlivňující faktory. V praktické části bylo mým cílem určit hlavní motivační činitele k pracovnímu začlenění a zaměstnávání a zjistit, které významné faktory působí na člověka, ovlivňují jeho motivaci a vedou ho k pracovní činnosti. K naplnění výše uvedených cílů jsem použila kvalitativní přístup a jako metodu sběru dat polostrukturovaný rozhovor. Pro komplexnost informací jsem rozhovory se čtrnácti dospělými klienty s mentálním postižením ze dvou různých zařízení dále rozšířila a ověřila analýzou dokumentů. Získaná data budou zpracována případovou studií. Z výsledků mého šetření vyplývá, že jedinci se zdravotním postižením umístění v pobytových zařízeních jsou k pracovnímu začlenění, pracovní činnosti a k získání zaměstnání motivováni. Ve většině případů je hlavním motivačním činitelem to, že mohou v práci uplatnit své osobní dispozice. Mezi další motivační činitele patří získat hmotný prospěch, pomoci lidem a najít přátelské kontakty. Na druhou stranu těmto lidem chybí další hybné síly, které by je hnaly kupředu. V podstatě rezignovali a mají důvěru ve vychovatelky, že se o ně vždy postarají a vše jim zařídí. Nedostatečný sociální kontakt a soustavná péče vychovatelek je vedou k pohodlnosti, takže se sami nesnaží, aby si našli práci. Většinou je k práci přiměly pracovnice a vše zařídily. Zjištění faktorů nebylo jednoduché, protože jsou individuální, bylo jich nalezeno několik, dochází k jejich vzájemnému doplňování a kombinování a mohou působit jak negativně, tak naopak pozitivně. Hlavním faktorem je prostředí, ve kterém žijí. Zároveň důležité jsou osoby, které o ně pečují a rovněž možnost sociálního kontaktu. Také propojení jejich zájmů s pracovním uplatněním je na významném místě. Na základě uvedených zjištění jsem stanovila hypotézy, které mohou vést k následnému kvantitativnímu šetření. This work deals with the issue of motivation of the handicapped people to work. The target group consists of people with mental or combined handicap. The theoretical part focuses on the basic terms, characteristics, description and classification of the target group. The first chapter describes the current situation, today's approach towards integration and names the documents dealing with the issue of handicapped people in regard of both work and social life. It also discusses the professional preparation and the life of adults, especially in the hotel-based institutions. The following part is devoted to characteristic features of employment of the handicapped people and the complex system of rehabilitation, as well as the means of work. These lead to gaining the maximal independence and reducing the reliance on the other people's help. The chapter underlines the importance of work and there are also the names of the subjects trying to support the employment on the protective or, ideally, the open market of work. In this regard we talk about the actions of the labor office, particularly the work rehabilitation, requalification, protected jobs or the employers' duties given by law. Then I mention socially therapeutic workshops, social business, social firm and the border tools, such as the transit programme, supported employment and Job Clubs. Some space is also devoted to the problem of unemployment. Finally, I tried to clarify the term of motivation and focused on the factors motivating a person to integrate themselves into the work process and their affecting features. In the practical part I aimed to identify the main factors motivating to work integration and employment and to find out which features affect people, their motivation and lead them to the work process. To fulfill the named tasks I used the quality approach and the half-structured interview as the method to gain all the data. I extended the interviews with fourteen adult mentally handicapped clients of two institutions and verified them by analyzing the documents to get the complex view. Gained data will be processed into the case study. According to the results of my research, handicapped people accommodated in the hotel-based institutions are well motivated to integrate themselves, to work and to get a job. The most frequent reason is the opportunity to use their personal skills. The other reasons were to earn money, help other people and find friends. On the other hand, these people lack other moving forces to drive them forward. They basically resigned and put their faith into the educators to always take care of them. Insufficient social contact and permanent educators' care make them indolent, so they do not try to find o job on their own. They were mostly made by the educators to get a job and arranged everything for them. Identification of the motivation features was not an easy task because they are completely individual, many of them were found, they are often combined and can affect people both in the positive and negative way. The most important features are the environment of the handicapped people and their educators, who take care of them. These people are also affected by the social life and their hobbies, especially when they managed to combine the job with their hobbies and, therefore, they like the job. Based on the said findings I formed two hypotheses which may lead to a following quantitative research.
Klíčová slova: kombinované postižení; Mentální postižení; motivace k pracovnímu začlenění; pracovní integrace; zaměstnávání osob se zdravotním postižením; combined handicap; employment of handicapped people; Mental handicap; motivation to work integration; work integration
Citace: ŠTEMBERKOVÁ, Petra. Motivace lidí s mentálním nebo kombinovaným postižením k pracovnímu začlenění na chráněném nebo otevřeném trhu práce. České Budějovice, 2016. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/47562

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-253526


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce