Název: Řízení lidských zdrojů ve středně velkém podniku
Překlad názvu: Human resources management in a medium-sized company
Autoři: PÍCHOVÁ, Barbora
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném středně velkém podniku a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma MOTOR JIKOV Fostron a.s., působící ve strojírenském a slévárenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na literární a analytickou část. Literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, je zde popisována charakteristika středně velkých podniků, personální práce a personální činnosti v rámci středně velké společnosti. Literární část vychází z domácích i zahraničních literárních pramenů. Analytická část se zabývá analýzou vybraných personálních činností ve firmě MOTOR JIKOV Fostron a.s. a návrhem účinnějších funkcí v těchto oblastech. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému. The purpose of the diploma thesis is the analysis of the human resource management in the selected medium-sized company and on the basis of the acquired results suggest the arrangements for improvement of this system. For research purposes of the thesis was selected a midsize company MOTOR JIKOV Fostron plc, operating in the engineering and foundry industries. The thesis is divided into literary and analytical part. Literary part is based on information related to the management of human resources, characteristics of midsize enterprises, personnel work and personal activities within midsize companies and it is based on domestic and foreign literary sources. The analytical part deals with analysis of selected personnel activities in the company MOTOR JIKOV Fostron plc and proposing more effective function in these areas. The obtained information allow to suggest the arrangements for improvement of this system.
Klíčová slova: hodnocení zaměstnanců; odměňování zaměstnanců; personální marketing; personální plánování; personální strategie; personální činnosti; péče o zaměstnance; středně velký podnik; vzdělávání zaměstnanců; řízení lidských zdrojů; care for employees; employee education and training; employee evaluation; employee reward; HR activities; HR planning; HR strategy; human resource management; medium-sized company; personal marketing
Citace: PÍCHOVÁ, Barbora. Řízení lidských zdrojů ve středně velkém podniku. České Budějovice, 2016. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/36599

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-251525


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce