Original title: Analýza ženských specifik stylu vedení v organizaci zabývající se vývojem informačních technologií
Translated title: Analysis of Female Specific Leadership Style in Organizations Dealing with Information Technology Development
Authors: Hlaváčková, Eva ; Hodný,, Jiří (referee) ; Franková, Emilie (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce „Analýza ženských specifik stylu vedení v organizaci zabývající se vývojem informačních technologií“ staví na provedení analýzy pracovních stylů vedoucích pracovníků a pracovnic s ohledem definování ženských specifik vedení ve srovnání s muži. Teoretická část práce přináší vymezení základních pojmů souvisejících s uvedeným tématem, zvláště pak genderu a s ním souvisejícím stereotypům. Odpovídající pozornost je věnována současnému stavu v managementu z pohledu žen. Empirická část dokumentuje průběh kvantitativního výzkumného šetření provedeného u dané společnosti, kdy byl zkoumán styl vedení v souladu se stanovenými hypotézami. Souhrn zjištěných poznatků je v závěru diskutován v souvislosti svého potenciálního přínosu pro firemní praxi v oboru řízení a kultivace lidských zdrojů. The aim of the diploma thesis „Analysis of Female Specific Leadership Style in Organizations Dealing with Information Technology Development“ is based on an analysis of working styles of man and woman lead with regard to defining the specifics of women's leadership in comparison to men. The theoretical part provides basic terms related to this topic, especially the gender, and the related stereotypes. Adequate attention is paid to the current situation in management from the women’s perspective. Empirical part documents the course of quantitative research performed in the company, when the style of leadership has been studied in accordance with the stated hypotheses. At the end the summary of the findings is discussed in the context of their potential contribution to the company's experience in the field of management and cultivation of human resources.
Keywords: gender; leadership; Leadership style; position of women; sterotypes; gender; postavení žen; stereotypy; Styl vedení; vedení

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/59334

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-241458


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses