Original title: Návrh změny organizační kultury ve společnosti SILGOR, a.s.
Translated title: Concept for Organizational Culture Change in the SILGOR, a.s. Company
Authors: Tošerová, Valérie ; Orlík, Adam (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo shrnutí teoretických poznatků spojených s pojmem organizační kultura, popsání nejdůležitějších funkcí, prvků, struktury, typologie a metod pro její analýzu. Na základě analýzy organizační kultury v organizaci byla nastíněna stávající úroveň organizační kultury pomocí využití systematického pozorování a šetření formou rozhovorů, metod písemného dotazování a analýzy vnitropodnikových dokumentů. Poté došlo k odhalení nedostatků v organizační kultuře organizace a navržení několika opatření a doporučení pro zlepšení aktuálního stavu směrem k žádoucí organizační kultuře. The aim of this thesis was to summarize the theoretical knowledge related to the concept of organizational culture, describing the most important functions, elements, structures, typology and methods for its analysis. Based on the analysis of organizational culture in the organisation was outlined the current organizational culture through the use of systematic observation and investigation using interviews, written methods of interviewing and document analysis of the organization. Then the deficiencies in the organizational culture of the organization have been detected and the actions and recommendations for improving the current situation towards the desired organizationa culture have been suggested.
Keywords: attitudes; club.; communication; conflicts; employees; factors; individuals; influences; leadership; managers; Organization; organizational behavior; organizational culture; resort; roles; staff; standards; strategy; values; workplace; faktory; hodnoty; jednotlivec; klub.; komunikace; konflikty; manažeři; normy; Organizace; organizační chování; organizační kultura; postoje; pracoviště; pracovníci; resort; role; strategie; vedení; vlivy; zaměstnanci

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/27842

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224020


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses